Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Нарушены сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

18 августа 2016 в 09:21
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, приняли сотрудника по срочному договору (с 15.08.15 по 16.08.16), сейчас решили продлить договор с сотрудником еще на 6мес. Но выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же перечислить ндфл 16.08.16 забыли. Расчет и перечисление ндфл произвели 18.08.16 Что нам грозит за нарушение сроков расчетов?
rolga_23  106 561 балл
18 августа 2016 в 14:23
Добрый день.
Цитата (Katerok1):Подскажите, пожалуйста, приняли сотрудника по срочному договору (с 15.08.15 по 16.08.16), сейчас решили продлить договор с сотрудником еще на 6мес.
Каким образом вы продлили срок действия данного договора? Вы уволили работника и заключили новый договор или оформили ДС к ТД о продлении срока. Поясните пожалуйста.
18 августа 2016 в 15:17
Уволили и заключили новый
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  106 561 балл
18 августа 2016 в 15:52
14 баллов Добавить баллы
Цитата (Katerok1):Уволили и заключили новый
В таком случае вам необходимо было выплатить КНО при увольнении, за 2 календарных дня.

Цитата (Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника):При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Раз вы не выплатили работнику КНО вам необходимо выплатить КНО с уплатой процентов в соответствии со т. 236 ТК РФ

Цитата (Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику):
При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
18 августа 2016 в 16:29
Как за 2 календарных дня? Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ)
А если оформляется доп. согл. к трудовому договору , тогда не нужно делать расчет и перечислять ндфл?
rolga_23  106 561 балл
18 августа 2016 в 16:35
Цитата (Katerok1):Как за 2 календарных дня?
Прошу прощения, думала, что у вас СТД на 1 месяц. Если работник ни разу не ходил в отпуск, тогда КНО положена за полный год.
Цитата (Katerok1):если оформляется доп. согл. к трудовому договору 
Доп. соглашением нельзя продлевать СТД.
18 августа 2016 в 16:52
т.е. только увольнение, и при желании заключение нового договора? А если не платить проценты?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер