Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Совместитель работает неполный рабочий день и неполную рабочую неделю: как рассчитать заработную плату за неполный отработанный месяц?

Крымуша (автор вопроса)  137 баллов, г. Солнечный город у моря
18 августа 2016 в 09:59
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Что-то я засомневалась, подскажите, пожалуйста
Как правильно посчитать зарплату совместителю на неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе (одновременно), отработавшему неполный месяц? Подзапуталась с днями.
Правильно ли будет сделать расчет по часам? Ему установлен оклад 0,1 ставки от оклада.
Анна Влада  186 457 баллов, г. Москва
18 августа 2016 в 10:35
43 балла Добавить баллы
Цитата (Крымуша):Что-то я засомневалась, подскажите, пожалуйста
Как правильно посчитать зарплату совместителю на неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе (одновременно), отработавшему неполный месяц? Подзапуталась с днями.
Правильно ли будет сделать расчет по часам? Ему установлен оклад 0,1 ставки от оклада.
Если работнику установлен оклад, то и рассчитывать Вы должны из оклада, а не по часам.

А оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Крымуша (автор вопроса)  137 баллов, г. Солнечный город у моря
18 августа 2016 в 12:02
Цитата (Анна Влада):[quote=Крымуша]

А оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени..
Это понятно, тут-то я и засомневалась, как это сделать практически.
Сотрудник работает на 0,1 ставки, т.е. 4 дня в неделю по 1 часу (на предприятии установлена 40-часовая раб.неделя)
С 22 августа отпуск на 16 дней.
По своему графику работник отработает 12 дней /12 часов (в принципе, кол-во дней совпадает с кол-ом часов)
Норма рабочего времени в августе 23 дня/184 часа.
А для этого сотрудника норма дней та, что отработана по ЕГО графику? Тогда получается 19 дней/19часов

Зарплата за август = Оклад / 19 дней х 12. Так правильно?
В этом случае отработанные дни совпадают с отработанными часами.

Но у нас есть еще один совместитель на 0,5 ставки, у которого график другой ( пятница - 4 часа, суббота, воскресенье по 8 часов).
Как в этом случае сделать расчет в днях при не полностью отработанном месяце, если дни по графику с разными рабочими часами?
Другого выхода не вижу, кроме как считать по часам.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 457 баллов, г. Москва
18 августа 2016 в 13:30
Цитата (Крымуша):Это понятно, тут-то я и засомневалась, как это сделать практически.
Сотрудник работает на 0,1 ставки, т.е. 4 дня в неделю по 1 часу (на предприятии установлена 40-часовая раб.неделя)
С 22 августа отпуск на 16 дней.
По своему графику работник отработает 12 дней /12 часов (в принципе, кол-во дней совпадает с кол-ом часов)
Норма рабочего времени в августе 23 дня/184 часа.
А для этого сотрудника норма дней та, что отработана по ЕГО графику? Тогда получается 19 дней/19часов
Конечно же.

К примеру, работник работает с пон по четв по 1 часу.  В августе у него должно быть (норма): 
 с 1 по 4, с 8 по 11, с 15 по 18, с 22 по 25, с 29 по 31 - рабочий дни, т.е. 4+4+4+4 +3 = 19 дней. Это его норма.
Их них он отработал  16 дней. Вот в пропорции и исчислите.
Вся зарплата, предусмотренная за месяц, должна быть выплачена за 19 дней, а Вы заплатите ему из 19 дней только за 16.
Но расчет у Вас идет в днях (хотя в данном случае это роли не играет - у Вас 1 день = 1 час).

Единственное, я не знаю (Вы не указали какие конкретно дни работает работник), поэтому Вы посмотрите по своему графику факт.
Крымуша (автор вопроса)  137 баллов, г. Солнечный город у моря
18 августа 2016 в 13:57
Спасибо! По первому совместителю поняла.
А как рассчитывать по второму, не подскажете? Или здесь уже роли не играет, сколько часов в какие дни?
Анна Влада  186 457 баллов, г. Москва
18 августа 2016 в 14:15
Цитата (Крымуша):А как рассчитывать по второму, не подскажете? Или здесь уже роли не играет, сколько часов в какие дни?
простите, что-то я не обратила внимания, что у второго иной график.

Цитата (Крымуша):Сотрудник работает на 0,1 ставки, т.е. 4 дня в неделю по 1 часу (на предприятии установлена 40-часовая раб.неделя)
С 22 августа отпуск на 16 дней.
Вот этому работнику нужно устанавливать оклад  по дням, потому что у него каждый день часы одинаковые. В итоге понятно, что если работник отработал, например, половину месячной нормы, он автоматически получит половину заработной платы.

А в данном случае

Цитата (Крымуша):Но у нас есть еще один совместитель на 0,5 ставки, у которого график другой ( пятница - 4 часа, суббота, воскресенье по 8 часов).
Как в этом случае сделать расчет в днях при не полностью отработанном месяце, если дни по графику с разными рабочими часами?
необходимо установить оклад по часам.
т.е. если работник отработает норму, то зарплата все равно будет полная, а вот когда работник работает не полный месяц, роль играют часы. именно поэтому за норму будут браться не дни, а часы.
потому как  иногда у двух работников, работающих на 0,5 ставки, количество отработанных дней может быть одинаковое, а количество часов - нет. Поэтому, брать за основу нужно часы.
Крымуша (автор вопроса)  137 баллов, г. Солнечный город у моря
18 августа 2016 в 16:19
Цитата (Анна Влада):
т.е. если работник отработает норму, то зарплата все равно будет полная, .
Здесь не описка? "т.е. если работник НЕ отработает норму, то зарплата все равно будет полная" - Вы это имели ввиду?
Спасибо Вам за помощь! А если зарплата устанавливается за часы, как Вы посоветовали, как это лучше прописать в договоре?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер