Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить генерального директора — единственного учредителя?

18 августа 2016 в 12:35
Здравствуйте!
Как правильно произвести оформление генерального директора, который является единственным учредителем?
Мы собираем документы , как и на обычного (рядового) сотрудника, с оформлением личной карточке, только отличие будет в трудовом договоре?
Заранее спасибо!
S-Nata  1 368 баллов, г. Нижний Новгород
18 августа 2016 в 13:18
South, здравствуйте.

А какое отличие Вы хотите сделать в трудовом договоре?

Посмотрите подробное рассмотрение вопроса здесь: http://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/8/11352.

Или Вы согласно  Письму Минфина РФ от 15.03.2016 N 03-11-11/14234 хотите оформить его решением единственного участника?

На практике у нас единственный учредитель оформлен генеральным директором ООО,  есть решение единственного участника и есть трудовой договор. Все-таки мое мнение таково, что на практике присутствуют две стороны трудового договора: ООО и физическое лицо (даже, если он единственный участник Общества, это не означает, что он и ООО одно и то же лицо).
Сергей Новиков Главный редактор
18 августа 2016 в 13:20
Цитата (South):Как правильно произвести оформление генерального директора, который является единственным учредителем?
Мы собираем документы , как и на обычного (рядового) сотрудника, с оформлением личной карточке, только отличие будет в трудовом договоре?
Добрый день!

У нас на следующей неделе будет статья на эту тему. Там наш юрист очень подробно опишет, что надо сделать, оформляя трудовой договор с директором. В том числе будет рассмотрена ситуация "директор - единственный учредитель".

А пока можно почитать http://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/8/11352
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
19 августа 2016 в 09:47
Цитата (S-Nata):На практике у нас единственный учредитель оформлен генеральным директором ООО,  есть решение единственного участника и есть трудовой договор. Все-таки мое мнение таково, что на практике присутствуют две стороны трудового договора: ООО и физическое лицо (даже, если он единственный участник Общества, это не означает, что он и ООО одно и то же лицо).
Трудовой договор между ООО и физ. лицом, но в протоколе он постоянно избирается на 5 лет.
и предыдущие сотрудники не делали записи в личной карточке по нему по изменённым окладам, вообще 3,4 страницы личной карточки не заполнялись ими(.
Не вижу так же на директора должностной и трудового(.
Протокол новый этого года)
19 августа 2016 в 09:47
Сергей Новиков, Спасибо большое за информацию, буду иметь в виду!
Nastyz  230 баллов, г. Хабаровск
19 августа 2016 в 09:56
South, добрый день.

Собираете весь пакет документов.

Решение учредителя будет основанием в приказе о прием на работу.

Договор заключаете с ним, так как с одной стороны в договоре будет юр. лицо с другой физ. лицо

Много статей читала по этому поводу, и пришла к выводу лучше заключить.

Ну и если эта единица есть в ШР тогда не делаете приказ на ввод новой должности.

В личной карте все так же как и у остальных сотрудников указываем должность и оклад.
19 августа 2016 в 11:09
Nastyz, Спасибо, будем вводить)
Nastyz  230 баллов, г. Хабаровск
19 августа 2016 в 12:53
South, только смотрите,сначала составляете приказ что прежнее ШР утратило силу,а новое вступает в силу! Приказ должен быть создан за день до приёма! Например 30 числа создаёте приказ, 1 числом принимаете на работу и делаете ШР!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер