Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Катерина 111222333 (автор вопроса)  59 баллов, г. Евпатория
18 августа 2016 в 21:21
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник был в очередном отпуске с 24.06.2016 по 22.07.2016. Увольняется 18.08.2016. Как рассчитать средний заработок и сколько дней компенсации? Спасибо большое за ответ.
Заират  3 014 баллов
18 августа 2016 в 22:06
53 балла Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Катерина 111222333):сколько дней компенсации?
Чтобы определить количество дней отпуска, которые работник заработал, но не использовал, нужно знать, за какой период работы он получил очередной отпуск с 24.06.2016 по 22.07.2016 ? Когда начался новый период, с какого числа?
Цитата (Катерина 111222333):Как рассчитать средний заработок
Цитата из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922):
п. 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.


п. 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.



Nataly S Консультант
18 августа 2016 в 23:07
Здравствуйте!
Цитата (Катерина 111222333):  Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник был в очередном отпуске с 24.06.2016 по 22.07.2016. Увольняется 18.08.2016. Как рассчитать средний заработок и сколько дней компенсации?
Расчет среднего заработка и количества дней компенсации за неиспользованный отпуск - это два разных вопроса.

Чтобы рассчитать КНО, нужно руководствоваться двумя нормативными актами, ссылки на которые Вам неоднократно давались в других темах:
1. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. "Правила об очередных и дополнительных отпусках" , утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169

Судя по тексту вопроса, НПА Вы не читаете. Грустный  А зря...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Катерина 111222333 (автор вопроса)  59 баллов, г. Евпатория
19 августа 2016 в 11:02
Заират, работник принят на работу 02.03.2015г.! Отгулял 28 календарных дней.  С 24.06.2016 по 22.07.2016 Нового отпуска ещё не было, мне не понятно, с какого числа считается компенсация за новый период. Помогите пожалуйста разобраться.
Я Наталья  590 баллов, г. Рязань
19 августа 2016 в 11:54
Цитата (Катерина 111222333):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник был в очередном отпуске с 24.06.2016 по 22.07.2016. Увольняется 18.08.2016. Как рассчитать средний заработок и сколько дней компенсации? Спасибо большое за ответ.
Здравствуйте! Почитайте пожалуйста материал. http://www.buhonline.ru/pub/news/2013/2/6978
http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2014/6/8765
Катерина 111222333 (автор вопроса)  59 баллов, г. Евпатория
19 августа 2016 в 13:11
Я Наталья, Спасибо большое за помощь! Я поняла все эти материалы. Мне не понятно одно: какие именно дни входят в компенсацию. Получается, что после отпуска идёт дальнейшее продолжение работы, эти дни входят в компенсацию. Но мы берём с 24.06.2016 по 18.08.2016 компенсацию или с 23.07.2016 по 18.08.2016? Спасибо большое за ответ!
Заират  3 014 баллов
19 августа 2016 в 13:31
Цитата (Катерина 111222333):работник принят на работу 02.03.2015г.!
Значит, период, за который нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, это с 02.03.15 по 01.03.16. Но были ли у него в этом периоде отпуска без содержания, сколько они длились?  Потому что согласно ст. 121 ТК РФ "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:  .... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".
Я Наталья  590 баллов, г. Рязань
19 августа 2016 в 16:35
Цитата (Катерина 111222333):Я Наталья, Спасибо большое за помощь! Я поняла все эти материалы. Мне не понятно одно: какие именно дни входят в компенсацию. Получается, что после отпуска идёт дальнейшее продолжение работы, эти дни входят в компенсацию. Но мы берём с 24.06.2016 по 18.08.2016 компенсацию или с 23.07.2016 по 18.08.2016? Спасибо большое за ответ!
Здравствуйте! В вашем случае получается, что сотрудник отгулял отпуск за период с 02,03,2015 по 01,03,2016. Если он увольняется 18,08,2016, то отпуск ему положен за период со 02,03,2016 по 18,08,2016. Будем считать, что кроме отпуска у него больше не было дополнительных отпусков и т. д. В августе от отработал больше половины месяца, значит отпуск за август ему положен. С марта по август - 6 месяцев. Значит 28 дней отпуска : 12 месяцев и х на 6 месяцев = 14. За 14 дней отпуска ему положена компенсация.
Я Наталья  590 баллов, г. Рязань
19 августа 2016 в 16:39
Катерина 111222333, Далее определяете средне дневной заработок. Это заработок будет использоваться для расчета компенсации за отпуск при увольнении.
Расчетный период для определения дневного заработка — 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Вычисляем суммарный заработок за расчетный период и делим на количество отработанных календарных дней.
Определение отработанных календарных дней:
для полностью отработанных месяцев: количество полностью отработанных месяцев умножаем на 29,3;для неполностью отработанных месяцев: количество отработанных дней в месяце делим на общее число дней в этом месяце и умножаем на 29,3. Так как сотрудник в отпуске был в июне и июле, то эти два месяца будут неполными. Т.е в полностью отработанном месяце коэффициент будет 29,3. В июне 2016 года 29,3 : 30 дней х 23 дня =  24,46. В июле 29,3 : 31 х 9 = 8,51.
Катерина 111222333 (автор вопроса)  59 баллов, г. Евпатория
20 августа 2016 в 11:41
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер