Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Заполнение приказа о приеме на работу

Лелик В (автор вопроса)  133 балла, г. Усинск
19 августа 2016 в 14:48
Здравствуйте! У нас Район крайнего севера .Подскажите, пожалуйста, вопрос про заполнение приказа о приеме на работу.Строка" Тарифная ставка (оклад)"- я пишу оклад, например 7500,00, но никак не всю начисленную зарплату.Надбавка- я пишу сколько процентов у работника северная надбавка. Так правильно получается?Спасибо!
Oksana NK  76 баллов
19 августа 2016 в 14:54
Лелик В, здравствуйте.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Как правильно указать в приказе о приеме на работу вместе с процентной надбавкой и окладом размер районного коэффициента, выплачиваемого за работу в районах Крайнего Севера?
 
Ответ: Для того чтобы указать в приказе о приеме на работу вместе с процентной надбавкой и окладом размер районного коэффициента, выплачиваемого за работу в районах Крайнего Севера, необходимо доработать унифицированную форму N Т-1 и внести в нее недостающие строки, утвердив данные изменения приказом по организации.
 
Обоснование: Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Приказы о приеме на работу в организацию оформляются по утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 формам N N Т-1 и Т-1а.
Так как все формы, утвержденные данным Постановлением Госкомстата России, носят рекомендательный характер, работодатель для своего удобства может данные формы доработать и внести в них недостающие строки, утвердив данные изменения приказом по организации.
 
Унифицированная форма N Т-1  
                                                         ┌───────┐
                                                         │  Код  │
                                                         ├───────┤
                                           Форма по ОКУД │0301001│
                                                         ├───────┤
________________________________________________ по ОКПО │       │
           наименование организации                      └───────┘
________________________________________________
наименование структурного подразделения (филиала)
 
                                   ┌─────────┬───────────┐
                                   │  Номер  │   Дата    │
                                   │документа│составления│
                                   ├─────────┼───────────┤
                            ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
                        (распоряжение)
                  о приеме работника на работу
 
                                                   ┌─────────────┐
                                                   │    Дата     │
                                            ┌──────┼─────────────┤
                        Принять на работу   │  с   │             │
                                            ├──────┼─────────────┤
                                            │  по  │             │
                                            └──────┴─────────────┘
 
                                                 ┌───────────────┐
                                                 │Табельный номер│
                                                 ├───────────────┤
                                                 │               │
─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
              фамилия, имя, отчество
 
в ________________________________________________________________
                    структурное подразделение
__________________________________________________________________
  должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
                          квалификации
__________________________________________________________________
            место исполнения договора (населенный пункт)
__________________________________________________________________
            условия приема на работу, характер работы
 
   тарифная ставка (оклад) __________________________________ руб.
                                        цифрами
      районный коэффициент ___________   равный _____________ руб.
                             цифрами               цифрами
       процентная надбавка ___________%  равная _____________ руб.
                             цифрами               цифрами
           надбавка (иная) __________________________________ руб.
                                         цифрами
 
с испытанием на срок __________________________________ месяца(ев)
 
Основание:
Трудовой договор от "__" ___________ 20__ г. N ______
 
Руководитель организации ___________ _______ _____________________
                          должность  личная   расшифровка подписи
                                     подпись
 
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен         ________________ "__" ________ 20__ г.
                             личная подпись
 
Ю.В.Щедрякова ОАО "Мобильные ТелеСистемы" 12.05.2012
Анна Влада  186 599 баллов, г. Москва
19 августа 2016 в 14:58
47 баллов Добавить баллы
Цитата (Лелик В):У нас Район крайнего севера .Подскажите, пожалуйста, вопрос про заполнение приказа о приеме на работу.Строка" Тарифная ставка (оклад)"- я пишу оклад, например 7500,00, но никак не всю начисленную зарплату.Надбавка- я пишу сколько процентов у работника северная надбавка. Так правильно получается?
Да, конечно.
Ведь это 2 абсолютно разных показателя и в один Вы (как кадровик) их "соединить" не можете. Оклад - это оклад, коэффициент - это коэффициент!!!
Вы должны так и указать - оклад 7500, надбавка за работу в районе Крайнего Севера - 15% (к примеру).

В итоге - это понятие получается "заработная плата". Но итоговую заработную плату определяет бухгалтер, а не кадровик. Бухгалтер может сказать сколько начислена заработная плата.

Статья 129. Основные понятия и определения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Лелик В (автор вопроса)  133 балла, г. Усинск
19 августа 2016 в 15:27
Анна Влада, Спасибо большое!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер