Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

 
Попробовать бесплатно Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С! Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Неверные суммы в записке-расчете отпускных

22 августа 2016 в 11:01
Добрый день ! Огромная просьба пожалуйста подскажите --при расчете отпускных в 1С ЗУП  в Записке-расчет неверные суммы оклада+ премии по месяцам!!! Так как в июле изменился МРОТ  стал 7500 оклад всем сотрудникам был поднят до 7 500 остальное у нас составляет премия   ранее оклад был 6500 --но теперь в записке расчет во всех месяцах с начала года стоит 7500 а в расчетных ведомостях 6500 --!!! изменения оклада с июля месяца делала документом кадровое перемещение-- индексация зп с 01.07.2016г
lili_  4 732 балла, г. Казань
22 августа 2016 в 11:25
Цитата (Елена 021377):изменения оклада с июля месяца делала документом кадровое перемещение-- индексация зп с 01.07.2016г
Здравствуйте. 

Программа делает верно, ведь вы сами указали индексацию - вот она и индексирует Улыбаюсь
22 августа 2016 в 11:27
а как быть ведь отпускные рассчитаются неверно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
юлия79  213 957 баллов, г. Омск
22 августа 2016 в 11:33
0 баллов Добавить баллы
Цитата (Елена 021377):а как быть ведь отпускные рассчитаются неверно?
Добрый день

Если повышение оклада произошло всем сотрудникам,то как раз верно.
Цитата (922 ПП ):16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Вам программа и пересчитала оклад с учетом коэффициентов.
22 августа 2016 в 11:35
Нашла ошибку --Грустныйспасибо --сняла галочку индексацииОх!
lili_  4 732 балла, г. Казань
22 августа 2016 в 11:35
Цитата (Издательство "Главная книга", 19.08.2016):КАК УЧИТЫВАТЬ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ПРИ РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ?
Если зарплата была повышена всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т.д.), в котором трудится работник, то при расчете отпускных надо проиндексировать (п. 16 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 12.05.2016 N 14-1/В-447):
- оклад (тарифную ставку) работника;
- доплату к его окладу (тарифной ставке), установленную в фиксированном размере (например, "10% оклада" или "2 оклада").
Не индексируются выплаты, которые установлены (Письмо Минтруда от 18.08.2015 N 14-1/В-623):
- в диапазоне значений, т.е. так называемые плавающие надбавки (к примеру, от "10% до 30% оклада");
- в абсолютных размерах (например, "10 000 руб.");
- не к окладам (тарифным ставкам) (например, "2 процента от суммы продаж").
Порядок индексации зависит от периода повышения зарплаты (Письмо Минтруда от 12.05.2016 N 14-1/В-447).
1. В расчетном периоде: Начисленные в расчетном периоде за период, предшествующий повышению
2. После расчетного периода, но до начала отпуска: Начисленные за весь расчетный период
3. В период отпуска: Начисленные за весь расчетный период. Индексируется оплата дней отпуска с даты повышения зарплаты до окончания отпуска
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер