Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Несоответствие нормы часов рабочего времени, установленной графиком работы, и нормы рабочего времени по производственному календарю

rolga_23 (автор вопроса)  106 909 баллов
22 августа 2016 в 16:09
Добрый день.
В организации для водителей установлена шестидневная рабочая неделя, ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. По окончании учетного периода у работников появляются  сверхурочные часы от 1 до 6 часов в месяц. Необходимо ли издавать приказ о привлечении работников к работе в сверхурочное время и о повышенной оплате этого времени в данном случае?
22 августа 2016 в 18:53
Добрый день.
Нужно пересматривать либо продолжительность учетного периода, либо график, либо то и другое: нельзя заранее планировать и включать в график сверхурочные часы. И - да, следует получать согласие работника (ст. 99 ТК РФ), издавать приказ о привлечении к сверхурочной работе и о повышенной оплате сверхнормативных часов в последнюю рабочую смену месяца.
rolga_23 (автор вопроса)  106 909 баллов
22 августа 2016 в 20:42
Александра, добрый день. 

Спасибо за ответ. У водителей график работы  6/1 по 40 часов (пн-пт по 7 часов, сб-5 часов), разве это является нарушением? Должны ли мы в данном случае снижать норму рабочего времени?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 750 баллов, г. Москва
23 августа 2016 в 08:07
Цитата (rolga_23):У водителей график работы  6/1 по 40 часов (пн-пт по 7 часов, сб-5 часов), разве это является нарушением? Должны ли мы в данном случае снижать норму рабочего времени?
Тогда откуда у Вас переработка (сверхурочные часы) и зачем Вам суммированный учет, если Вы работаете по утвержденному графику - "обычная" 6-дневная рабочая неделя? Я не поняла тогда
23 августа 2016 в 08:10
Сам по себе такой график нарушением не является, но в него не должны быть изначально заложены сверхнормативные часы. Продолжительность работы по графику не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде, равно как недопустима и недоработка до нормы. А поскольку учетный период - месяц, нужно в каждом месяце регулировать продолжительность последней смены (или каких-то иных смен), чтобы укладываться ровно в норму.
rolga_23 (автор вопроса)  106 909 баллов
23 августа 2016 в 09:58
Цитата (Анна Влада):
Цитата (rolga_23):У водителей график работы  6/1 по 40 часов (пн-пт по 7 часов, сб-5 часов), разве это является нарушением? Должны ли мы в данном случае снижать норму рабочего времени?
Тогда откуда у Вас переработка (сверхурочные часы) и зачем Вам суммированный учет, если Вы работаете по утвержденному графику - "обычная" 6-дневная рабочая неделя? Я не поняла тогда
Анна, добрый день. 

Согласно Постановления Минтранса России 15 от 2004г. водителям  устанавливается суммированный учет рабочего времени -1 мес. У нас шестидневка и это является нормальной продолжительностью раб времени, но при этом установлен СУРВ. Не смотря на то что работники работаю 40 часов в неделю, у них происходит расхождение между графиком работы и производственным календарем. Каждый месяц количество часов разное, когда 2-3-4, вот эти часы мы и хотим оплачивать как сверхурочные, но бухгалтерия просит у меня приказ на привлечение к СУР и на оплату этих часов, я объясняю, что по сути приказ не нужен, т.к. Работники и так знают, сколько часов будут работать , т.к. работник ознакомлены с графиком работы. Кто из нас прав?
rolga_23 (автор вопроса)  106 909 баллов
23 августа 2016 в 10:03
Цитата (Александра Кривошеева):Сам по себе такой график нарушением не является, но в него не должны быть изначально заложены сверхнормативные часы. Продолжительность работы по графику не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде, равно как недопустима и недоработка до нормы. А поскольку учетный период - месяц, нужно в каждом месяце регулировать продолжительность последней смены (или каких-то иных смен), чтобы укладываться ровно в норму.
Т.е. если график работы с пн по пт по 7 час, сб 5, разница с производственным календарем 2 часа, то необходимо с последнего дня месяца убрать 2 часа?
ПнвтСр ЧтПтСб
777773
23 августа 2016 в 10:17
Цитата (rolga_23):Т.е. если график работы с пн по пт по 7 час, сб 5, разница с производственным календарем 2 часа, то необходимо с последнего дня месяца убрать 2 часа?
Я думаю, что это было бы правильным вариантом решения проблемы.
rolga_23 (автор вопроса)  106 909 баллов
23 августа 2016 в 10:51
Мы уже думали об этом, но данный вариант не подходит, т.к. работники за три рабочих часа не успеют развести товар. Грустный
А если не сокращать последний рабочий день, нужно оформлять сверхурочную работу на последний день месяца?
23 августа 2016 в 11:55
Тогда видимо так и делать: поскольку график утвержден заранее и известно, что в последний день неминуемо возникнет переработка, оформлять накануне соответствующие документы. Думаю, что здесь нельзя применить аргумент:
Цитата (rolga_23):Работники и так знают, сколько часов будут работать , т.к. работник ознакомлены с графиком работы.
 Потому что это в любом случае все-таки вина работодателя (пусть даже и загнанного в тупиковую ситуацию).
rolga_23 (автор вопроса)  106 909 баллов
24 августа 2016 в 21:39
Александра, спасибо Вам огромное! Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер