Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ответственность организации за неполностью выплаченную заработную плату

24 августа 2016 в 07:04
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас в организации числится не большая кредиторская задолженность перед работниками. Вот например, начислено работнику 39 867 руб - 5001 (ндфл) = 34 866 руб. должно быть выплачено, а выплачиваем 34 685 руб. Долг составляет 181 руб. Предусмотрены ли за это какие либо штрафы? Что нам грозит?
Главбух 2003  105 633 балла, г. Кемерово
24 августа 2016 в 07:25
26 баллов Добавить баллы
Цитата (ужас):Предусмотрены ли за это какие либо штрафы? Что нам грозит?
Добрый день!
Работнику должны выплачивать компенсацию за задержку з/пл:
Цитата (ст.236 ТК РФ):При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По штрафам: Вашему вниманию консультация:
Цитата (БСС "Главбух" 22.10.2015):Уволенный сотрудник пожаловался в труд. инспекцию, хотя расчет при увольнении он получил в день увольнения. Инспектор при проверке обнаружила что выдача аванса и заработной платы за время его работы была где то раньше а где то позже на несколько дней чем в положении по оплате труда (в пределах 3-5 дней). Какое наказание грозит нам за это?Ранее проверок не было вообще, предприятие работает недавно. Можем ли мы рассчитывать просто на предупреждение на первый раз? например срок выдачи зар.платы 20 числа, а закрыли ведомость например 23 числа, потому что 20,21 и 22 еще не все сотрудники получили зар. плату.если в кассе можно хранить деньги в течение 5 раб.дней, значит ли это что выдача может производиться в течение нескольких дней и это не будет нарушением ТК?если в первый раз нарушения обнаружены - незначит. просрочки выплаты зар. платы - можно ли как то обойти штраф?

Нет, штрафа в данном случае не избежать. Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ). Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:
 в коллективном или трудовом договоре; в Правилах трудового распорядка.За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность:
 для организации – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.; для должностных лиц (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.Таковы требования части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Каких-либо исключений для случаев, когда задержка выплаты заработной платы составляет несколько дней, либо организация совершила такое нарушение впервые, не предусмотрено.

Обоснование
Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты
Сроки выплаты зарплаты
Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ).
Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:
 в коллективном или трудовом договоре; в Правилах трудового распорядка.Периодичность выплаты зарплаты
Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Ответственность за задержку зарплаты
За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность:
 для организации – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.; для должностных лиц (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.; для предпринимателей – штраф в размере от 1000 до 5000 руб.Повторное нарушение влечет:
 для организации – штраф от 50 000 до 70 000 руб.; для должностных лиц (например, руководителя) – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет; для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб.Таковы требования частей 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1 УК РФ) и дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ).
Уголовная ответственность руководителя
К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Сроки задержки зарплаты, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:
 полная невыплата – свыше двух месяцев; выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – свыше двух месяцев; частичная невыплата – свыше трех месяцев.Для руководителя, который допустил частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:
 штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года); лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года; принудительные работы на срок до двух лет; лишение свободы на срок до одного года.К руководителю организации, в которой зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ, применяются более жесткие меры уголовной ответственности. А именно:
 штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет); принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет; лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.Эти виды ответственности перечислены в частях 1 и 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание будет еще более жестким (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).
Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.
Материальная ответственность организации
Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена статьей 236 Трудового кодекса РФ. Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы должна быть отражена в расчетных листках (ст. 136 ТК РФ).
Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то принудить ее сможет суд (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
<…>

Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер