Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работник отработал ровно месяц: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Крымуша (автор вопроса)  137 баллов, г. Солнечный город у моря
30 августа 2016 в 00:29
Здравствуйте!
Сотрудник отработал ровно месяц: 1 августа принят, 31 - увольняется.
Зарплату получит в размере оклада.
Правильно ли посчитаю  КНО:   оклад / 29,3  х  2,33 ?
Главбух 2003  106 016 баллов, г. Кемерово
30 августа 2016 в 05:57
38 баллов Добавить баллы
Да, верно.
Т.к. увольнение происходит в последний день месяца, то этот месяц входит в расчет Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника в конце месяца
А согласно Постановлению о расчете среднего заработка:
Цитата (Постановление 922):10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Примечание: В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ в статью 139 Трудового кодекса РФ, при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо использовать новое среднемесячное число календарных дней, равное 29,3, вместо ранее установленного 29,4.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Анна Влада  186 623 балла, г. Москва
30 августа 2016 в 07:50
32 балла Добавить баллы
Цитата (Крымуша):Сотрудник отработал ровно месяц: 1 августа принят, 31 - увольняется.
Зарплату получит в размере оклада.
Правильно ли посчитаю  КНО:   оклад / 29,3  х  2,33 ?
Если работник был оформлен по СТД на срок до 2 месяцев, то компенсация отпуска положена за месяц работы из расчета 2 рабочих дня в месяц.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 45] [Статья 291]
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

И рассчитывается она по календарю 6-дневной недели.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Крымуша (автор вопроса)  137 баллов, г. Солнечный город у моря
30 августа 2016 в 11:02
Добрый день!
Ну вот и "подводный камень" на таком, казалось бы простом вопросе! Спасибо, Анна Влада!
Хорошо, что подстраховалась и задала вопрос! Договор действительно заключен на 2 месяца, а увольняется раньше.
Тогда расчет будет таким: КНО = оклад / 29,3 х 2,0 ?
Не поняла про расчет по календарю 6-дневной недели. Это что значит и где его участие в расчете?

По факту: сотрудник совместитель, на 20-часовой 5-ти дневной рабочей неделе (выходные - суббота, воскресенье).

PS. Не получается добавить баллы Анне Владе! Опять "отскакивает"!
Анна Влада  186 623 балла, г. Москва
30 августа 2016 в 11:30
26 баллов Добавить баллы
Цитата (Крымуша):Ну вот и "подводный камень" на таком, казалось бы простом вопросе! Спасибо, Анна Влада!
Хорошо, что подстраховалась и задала вопрос! Договор действительно заключен на 2 месяца, а увольняется раньше.
Отлично!

Цитата (Крымуша):Ну вот и "подводный камень" на таком, казалось бы простом вопросе! Спасибо, Анна Влада!
Хорошо, что подстраховалась и задала вопрос! Договор действительно заключен на 2 месяца, а увольняется раньше.
Тогда расчет будет таким: КНО = оклад / 29,3 х 2,0 ?
Не поняла про расчет по календарю 6-дневной недели. Это что значит и где его участие в расчете?

По факту: сотрудник совместитель, на 20-часовой 5-ти дневной рабочей неделе (выходные - суббота, воскресенье).
Тогда расчет НЕ такой.   29,3 - в расчете НЕ участвуют.

Обратимся к Постановлению Правительства 922. (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922)
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Крымуша (автор вопроса)  137 баллов, г. Солнечный город у моря
30 августа 2016 в 12:02
То есть КНО (за август 2016) = оклад / 27 раб.дней х 2 ?
В данном случае не учитывается фактический режим работы?
Анна Влада  186 623 балла, г. Москва
30 августа 2016 в 12:11
31 балл Добавить баллы
Цитата (Крымуша):То есть КНО (за август 2016) = оклад / 27 раб.дней х 2 ?
В данном случае не учитывается фактический режим работы?
Вы должны взять доход работника за расчетный период (в Вашем случае это 1 месяц - с 1 по 31 число месяца).
Далее Вы должны взять в расчет кол-во рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанный период (в Вашем случае получается, что ЕСЛИ месяц отработан полностью (те.е не было неявок, а по своему графику работник отработал весь месяц), то 27 дней)
И должны вычесть сколько дней компенсации неиспользованного отпуска положено работнику (в Вашем случае получается, что за полный месяц работнику положено 2 рабочих дня).

Т.е. получается так:
з/п за август (учитываемые выплаты)  /  27  * 2 = сумма компенсации.
Крымуша (автор вопроса)  137 баллов, г. Солнечный город у моря
30 августа 2016 в 12:32
Спасибо огромное!
Вот на такой мелочи (разница между расчетами получилась 24,38 руб) можно и "погореть"!

Анна Влада, к сожалению, не получается добавить баллов, какая-то техническая проблема у меня, не дает войти в зелененькую кнопочку!
Анна Влада  186 623 балла, г. Москва
30 августа 2016 в 13:02
Цитата (Крымуша):Анна Влада, к сожалению, не получается добавить баллов, какая-то техническая проблема у меня, не дает войти в зелененькую кнопочку!
Это не страшно. Главное - разобрались. Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер