Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием работника на время отпуска основного специалиста

1 сентября 2016 в 12:30
Здравствуйте, у меня вопрос про отпускные, я работаю в ООО на упрощенке 6%, как бухгалтер (без опыта ,учусь), хочу пойти в отпуск и надо на мое место оформить работника на время отпуска,пыталась в з/пл,найти прием на временно или что-то подобное не нашла. Пожалуйста помогите как правильно оформить,и последовательность действий в 1с- ки. 8.3 редакция 2,0.  С Уважением,Ирина.Спасибо.
zta  207 баллов, г. Омск
1 сентября 2016 в 12:42
Ирина Михалева, здравствуйте. Чисто теоретически вы оформляете нового сотрудника на срочный договор, т.е. на период отпуска. В 1с-ке создаете физ.лицо, потом сотрудника на основании физ.лица, далее создаете приказ о приеме на работу в котором прописываете что договор действует с и по.
rolga_23  106 523 балла
1 сентября 2016 в 13:05
18 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Ирина Михалева):у меня вопрос про отпускные, я работаю в ООО на упрощенке 6%, как бухгалтер (без опыта ,учусь), хочу пойти в отпуск и надо на мое место оформить работника на время отпуска,пыталась в з/пл,найти прием на временно или что-то подобное не нашла
Не совсем понятен вопрос. Вы пишете, что у вас вопрос про отпускные. Но как я понимаю у вас вопрос по поводу оформления другого работника на период вашего отпуска, правильно? Если так, то вам необходимо оформить срочный ТД, в ТД указываете, что работник принимается временно на период отсутствия основного работника - бухгалтера Ивановой ИИ, все остальные условия ТД как правило остаются теми же, что и для работника, принимающего постоянно.
Цитата (Статья 59. Срочный трудовой договор):Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
те же условия укажите и в приказе о приеме на работу.
Цитата (Статья 68. Оформление приема на работу):Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Работника, работающего за вас до подписания ТД ознакомьте с ЛНА организации.

Цитата (Ирина Михалева):Пожалуйста помогите как правильно оформить,и последовательность действий в 1с- ки. 8.3 редакция 2,0.
По правилам форума это отдельный вопрос, который задается в отдельной теме.
Но в программе заводите, как и любого другого работника, путем добавления нового физ. лица.
1 сентября 2016 в 13:09
Спасибо большое за помощь !
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер