Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Нужно ли сдавать СЗВ-М при отсутствии деятельности компании, если директор не является учредителем?

5 сентября 2016 в 16:58
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, необходимо ли сдавать СЗВ-М если отсутствуют начисления заработной платы, деятельность не ведется. Но директор не является учредителем компании.
О том, что сдавать не нужно если директор и учредитель одно и то же лицо, а про этот случай не написано нигде.
 Заранее Вас благодарю
юлия79  214 309 баллов, г. Омск
5 сентября 2016 в 17:29
Добрый вечер
Если с директором заключен ТД,то сдавать нужно.
5 сентября 2016 в 19:56
юлия79, Спасибо за ответ.
Это конечно понятно, везде написано.
Я спросила про то, что отчеты нулевые, а если трудовой договор заключен, то и зарплата должна начисляться ( в трудовом договоре прописан оклад и условия работы). А если нулевые РСВ-1, то как быть?
Значит вопрос может быть должен звучать так: обязательно ли заключать трудовой договор с директором (не учредителем) и как следствие-СЗВ М сдается или нет при отсутствии начислений.
Заранее благодарна.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Жужилица  586 баллов
6 сентября 2016 в 07:12
36 баллов Добавить баллы
Tanycha, день добрый!
Цитата (Tanycha):Значит вопрос может быть должен звучать так: обязательно ли заключать трудовой договор с директором (не учредителем) и как следствие-СЗВ М сдается или нет при отсутствии начислений.
Если директор не учредитель, значит он у вас наемный работник, следовательно, ТД должен быть 100%, а раз будет ТД - то и СЗВ-М на директора должна быть (т.е. дира включаем в нее). В разделе 6 формы РСВ-1 указываете в стаже НЕОПЛ. 
Таким образом у вас получается, что у наемного директор, с которым заключен труд.договор-  неоплачиваемый период, например, административный отпуск.

Другое дело когда директор -учредитель... Там есть разные точки зрения, причем спорные и бухгалтера пока ломают голову как правильнее поступить. А в вашей ситуации на мой взгляд, все однозначно.
6 сентября 2016 в 08:40
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер