Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Предоставление отпуска работнику перед увольнением

7 сентября 2016 в 05:45
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации:
Сотрудник принят на работу 01.12.2015 года, сейчас написал заявление на увольнение и 30.09.2016 будем его увольнять. Перед увольнением хочет отгулять положенный ему отпуск. Подскажите как рассчитать сколько дней ему положено?
Главбух 2003  99 194 балла, г. Кемерово
7 сентября 2016 в 06:19
0 баллов Добавить баллы
Цитата (vesnyyshka):Сотрудник принят на работу 01.12.2015 года, сейчас написал заявление на увольнение и 30.09.2016 будем его увольнять. Перед увольнением хочет отгулять положенный ему отпуск. Подскажите как рассчитать сколько дней ему положено?
Доброе утро!
Согласно ТК РФ:
Цитата (ст.115 ТК РФ):Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Посчитаем дни отпуска.
За период работы с 01.12.2015 по 30.09.2016 (отпуск тоже входит в стаж для расчета отпуска согласно ст.121 ТК РФ) работнику положено: 28/12*10=23,33 дня отпуска( ПИСЬМО Роструда от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ).Такой порядок расчета правомерен при отсутствии у работника периодов забастовок, простоев и т.д.  Если у Вас в ЛНА прописано, что положенные дни отпуска округляются в пользу работника, то округляйте до 24 дней, если такой оговорки нет, то предоставьте 23 дня отпуска.
Sveto4Divny  7 918 баллов, г. Новосибирск
7 сентября 2016 в 07:48
vesnyyshka, добрый день.
Если предоставлять отпуск на 23 дня перед увольнением 30.09.16, то Вы уже не успеваете выплатить отпускные. И определитесь, как работник будет брать отпуск - с последующим увольнением, или сначала отпуск, потом увольнение, расчёт может отличаться.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер