Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Записи в трудовой книжке при работе по совместительству

7 сентября 2016 в 15:31
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться!
Генеральный директор, он же единственный учредитель ООО "Ромашка".
Договор оформил сам на себя, как совместитель. Работает в своей ООО с
26.11.2014г. Записи в свою трудовую книжку не делал.
За это время был оформлен (работал) менеджером в другой организации с соответствующей записью
в ТК. 18.05.2016 был уволен (Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника).
Вопрос:
Можно ли в трудовой книжке задним числом  после увольнения 18.05.2016г. сделать следующую запись:
                                                                ОООО "Ромашка" 
№№п/п   26.11.2014  Назначен на должность Генерального директора с                  Решение №   от
                                   26.11.2014г.- 18.05.2016г. Работал в качестве                             Приказ №     от
                                   совместителя.
                                                                ООО  " Ромашка"
№№п/п   19.05.2016 Принят на должность Генерального директора                          Приказ №  от          

Или все оставить, как есть, не делать записи о совместительстве, а приложить Договор с Генеральным
директором по совместительству. Для чего и кого это требуется? Генеральный директор собирается
брать кредит на себя ( как физ.лицо ) и нужно ТК и 2НДФЛ.
Заранее большое спасибо.
7 сентября 2016 в 18:56
Добрый день.
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=281323#281323
В качестве совместителя он мог работать не более чем на 0,5 ставки. А что с продолжительностью рабочей смены после увольнения с основной работы?
7 сентября 2016 в 22:34
Здравствуйте.
Да, как совместитель у него в договоре прописано, что 0,5 ставки.
   "А что с продолжительностью рабочей смены после увольнения с основной работы? "
Здесь я не поняла, что Вы имеете ввиду.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Svetli4ok  116 баллов
7 сентября 2016 в 23:17
Здравствуйте!
Оптими, если совместительство становится основным местом работы не через увольнение, а путем внесения изменений в трудовой договор на условиях совместительства (заключение допсоглашения), то согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1 в том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. То есть в трудовой книжке:
графа 2:      26 11 2014
графа 3: Принят на должность генерального директора, с 26.11.2014 по 18.05.2016 работа по совместительству
графа 4: Приказ от 26.11.2014 №..., Приказ от 19.05.2016 №…
7 сентября 2016 в 23:32
Большое Спасибо! Все поняла.
8 сентября 2016 в 08:45
Цитата (Оптими): "А что с продолжительностью рабочей смены после увольнения с основной работы? "
Здесь я не поняла, что Вы имеете ввиду.
Если теперь он работает на полную ставку, это следовало отразить в трудовом договоре и ШР, да и зарплата явно должна была возрасти.
8 сентября 2016 в 08:58
Цитата (Svetli4ok):графа 2:      26 11 2014
графа 3: Принят на должность генерального директора, с 26.11.2014 по 18.05.2016 работа по совместительству
графа 4: Приказ от 26.11.2014 №..., Приказ от 19.05.2016 №…
Считаю, что нельзя нарушать хронологию записей в трудовой книжке. Следует сделать запись о работе по совместительству (если она стала основной) текущей датой.
Например, так:
Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ"
19.05.2016 / Принят на должность генерального директора. / Приказ от 19.05.2016 № ...
/ С 26.11.2014 по 18.05.2016 исполнял обязанности / Приказ от 22.11.2014 № ...
/ генерального директора по совместительству. /
8 сентября 2016 в 10:59
Большое Вам Спасибо.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер