Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет заработной платы работнику организации, занимающейся образовательной деятельностью

perfect_E (автор вопроса)  3 балла, г. Бийск
8 сентября 2016 в 06:03
Здравствуйте, коллеги! 
Помогите разобраться в следующем вопросе: в организации, занимающейся образовательной деятельностью было установлено штатное расписание, согласно которому работнику был установлен оклад, доплата за работу в спец. учреждении 20%, доплата за заведование кабинетом 15%( причем данная доплата рассчитывается только на 1 ставку, если у работника была переработка, доплату за кабинет он получит в размере 15% от оклада) и  районный коэффициент 15%. С 01.09.2016 по устному требованию вышестоящей организации, которая находится в Москве и у них нет районного коэффициента, главбух данной организации изменила штатное, его уже утвердили, в котором указан только оклад работника. В доп.соглашения к трудовому договору предполагается указать, что все доплаты, включая районный коэффициент, заложены в оклад. Про районный уже много прочитано, знаем, что его прятать в оклад нельзя, но главбух боится за свое место, пока все так(до первой жалобы сотрудников в компетентные органы). Возникает вопрос с повременной оплатой, которую головная организация предлагает организовать следующим образом: можно сразу на примере(суммы условные, про МРОТ слышали)))?
Сотрудник отработал в месяце 100 часов, норма часов пед нагрузки 80 часов в месяц, оклад по новому штатному 6210(старый оклад 4000, доплата за работу в спец. 20% - 800р, доплата за кабинет 15% - 600р, РК 15% - 810р( (4000+800+600)*0,15).
За отработанное время по норме работнику оплачивается 1 оклад (6210р) + рассчитывается оплата за превышение нормы в размере повр.оплаты от старого оклада, делается доплата за работу в спец и РК: (4000/80*20(повр.оплата)+(4000/80*20)*20%(допл.в спец))*1,15(РК)=1200. Итого работник получит за месяц 6210+1200=7410р ( Про сверхурочные тоже знаем, но руководство их не хочет платить).
Как описать данное действо в локальных документах, чтобы расчетчику не пострадать за "исполнительность" руководства? Существует ли вообще такой алгоритм расчета зп? Помогите, пожалуйста, главбух в позе, а я не знаю как мне быть. Премного благодарна.
БухОнлайн Редакция
9 сентября 2016 в 07:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Разбираемся с расчетом зарплаты и страховых взносов: правила расчета страховых взносов с выплат сотрудникам-инвалидам 17 мая 2012

Вопросы на форуме
Вправе ли ООО не уплачивать страховые взносы в фонды? 22 июля 2016
Полагается ли пособие по БиР гражданке Казахстана? 22 июля 2015
Прием на работу гражданина Украины в 2015 году 9 декабря 2014
Составление образовательной программы для ИП (курсы английского языка) 25 декабря 2013
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер