Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Суммированный учет рабочего времени при внутреннем совместительстве

12 сентября 2016 в 07:23
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у нас в организации работник по основному месту работы работает 2 через 2 по 11 ч. и по внутреннему совместительству 4 ч., 5 дней в неделю. Не является ли это нарушением. Ведь получается он работает 11 ч. по основной работе и 4 ч. по совместительству.
rolga_23  102 862 балла
12 сентября 2016 в 12:30
20 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (ужас):Не является ли это нарушением. Ведь получается он работает 11 ч. по основной работе и 4 ч. по совместительству.
Я не вижу нарушений, если работник выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время, если эта работа не связана с вредными и (или) опасными условиями труда или же если эта работа не запрещена федеральными законами.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер