Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных

12 сентября 2016 в 14:02
Здравствуйте ! Помогите с расчетом отпускных.
Сотрудник работает в организации с 22.11.2011года, положенное количество календарных дней отпуска 36, сотрудник отгулял 72 дня. За период с 01.05.2014 по 31.05.2016 года в связи с временным прекращением финансово-хозяйственной деятельности было прекращено начисление зарплаты сотруднику. С 01.04 2016г зарплата начисляется. За какие периоды, сотрудника положено отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Спасибо.
Анна Влада  181 984 балла, г. Москва
12 сентября 2016 в 14:13
Цитата (Светлана Менцик):За период с 01.05.2014 по 31.05.2016 года в связи с временным прекращением финансово-хозяйственной деятельности было прекращено начисление зарплаты сотруднику.
простите, пожалуйста. а каким образом вот этот факт Вы оформили все документально? На основании чего?

Цитата (Светлана Менцик):Сотрудник работает в организации с 22.11.2011года, положенное количество календарных дней отпуска 36, сотрудник отгулял 72 дня. За период с 01.05.2014 по 31.05.2016 года в связи с временным прекращением финансово-хозяйственной деятельности было прекращено начисление зарплаты сотруднику. С 01.04 2016г зарплата начисляется. За какие периоды, сотрудника положено отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск.
За все - отпуск работнику положен за его рабочий год. Уточните - отпуск 36 дней - это за что?
Это 28 дне основной и дополнительный,верно? Так за что дополнительный отпуск?
13 сентября 2016 в 05:58
28 кал.дней, это ежегодный оплачиваемый, 8 календ дней выплачиваются где установлены коэф-т и % надбавка к заработной плате
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  181 984 балла, г. Москва
13 сентября 2016 в 07:58
Цитата (Светлана Менцик):8 календ дней выплачиваются где установлены коэф-т и % надбавка к заработной плате
За что этот отпуск конкретно - на основании какой статьи ТКРФ?

И еще Вы не ответили на мой вопрос

Цитата (Анна Влада):каким образом вот этот факт Вы оформили все документально? На основании чего?
13 сентября 2016 в 14:09
закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 п.14
Оформили приказом , в связи с отсутствием фин.хоз. деятельности.
Прошу ответить на вопрос, за какие периоды , сотруднику положен ежегод .оплач. отпуск Спасибо
Анна Влада  181 984 балла, г. Москва
13 сентября 2016 в 14:28
15 баллов Добавить баллы
Цитата (Светлана Менцик):Прошу ответить на вопрос, за какие периоды , сотруднику положен ежегод .оплач. отпуск
А главный мой вопрос Вы проигнорировали все-таки.

Цитата (Светлана Менцик):Сотрудник работает в организации с 22.11.2011года, положенное количество календарных дней отпуска 36, сотрудник отгулял 72 дня. За период с 01.05.2014 по 31.05.2016 года в связи с временным прекращением финансово-хозяйственной деятельности было прекращено начисление зарплаты сотруднику. С 01.04 2016г зарплата начисляется. За какие периоды, сотрудника положено отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если отпуск за Север, то он исчисляется точно так же как и "обычный" отпуск.
Соответственно, Ваш работник отгулял отпуск за 2 рабочих года, а именно:
22.11.11 - 21.11.12 - отгулял 36 дней
22.11.12 - 21.11.13 - отгулял 36 дней.

Далее отпуск предоставляете за период 22.11.13 - 21.11.14. И так далее.
Если не было исключаемых периодов за рабочий год в соответствии со статьей 121 ТКРФ.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Если были исключаемые периоды, то сдвигаете на это количество дней окончание соответствующего рабочего периода.
14 сентября 2016 в 06:23
Остается вопрос.....  положены ли сотруднику отпускные с 22.11.13-30.04.14 ? и  когда у сотрудника возникает право на следующий  ежегод. оплачиваемый отпуск ?
Sveto4Divny  7 919 баллов, г. Новосибирск
14 сентября 2016 в 07:57
Добрый день.
Цитата (Светлана Менцик):Остается вопрос.....
Да, вопрос о том, как оформлено время отсутствия на рабочем месте, остался без ответа. 
Цитата (Светлана Менцик):Оформили приказом , в связи с отсутствием фин.хоз. деятельности.
И что в приказе написано? Прекратить начислять заработную плату? На основании чего? Объявить простой, что логично? Или отправить в отпуск без сохранения заработной платы, но какая связь с отсутствием деятельности? 
Поэтому вам предложено было выбрать самой, включается или нет это время в стаж, дающий право на отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Анна Влада  181 984 балла, г. Москва
14 сентября 2016 в 08:46
Цитата (Светлана Менцик):Остается вопрос.....  положены ли сотруднику отпускные с 22.11.13-30.04.14 ? и  когда у сотрудника возникает право на следующий  ежегод. оплачиваемый отпуск ?
Если Вы ответите на мой встречный вопрос

Цитата (Анна Влада):Цитата (Светлана Менцик):За период с 01.05.2014 по 31.05.2016 года в связи с временным прекращением финансово-хозяйственной деятельности было прекращено начисление зарплаты сотруднику.
простите, пожалуйста. а каким образом вот этот факт Вы оформили все документально? На основании чего?
тогда можно будет предметно разговаривать и искать ответ на Ваш главный вопрос.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер