Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление штатного расписания

12 сентября 2016 в 16:00
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, штатное расписание и приказ к нему мне нужно печатать каждый раз когда устраивается новый человек?
Или только когда добавляется новая должность?
Заранее благодарю.
Елена0306  83 балла
12 сентября 2016 в 16:36
Добрый день!
Штатное расписание утверждается один раз на год. Изменения в него вносятся в случае введения новой должности.
С уважением .
12 сентября 2016 в 16:46
Елена, большое спасибо!
То есть если мы на уже существующую должность приняли еще 1 сотрудника, менять штатку не надо?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Elenkater  89 баллов
12 сентября 2016 в 16:46
добрый день. изменения вносятся также при изменении ставки.
12 сентября 2016 в 16:47
Спасибо, Elenkater !
12 сентября 2016 в 17:42
Добрый день.
Цитата (Елена307):если мы на уже существующую должность приняли еще 1 сотрудника, менять штатку не надо?
А что нового Вы бы в таком случае в ШР внесли?
12 сентября 2016 в 17:46
Количественное изменение.
12 сентября 2016 в 17:53
То есть должность существует, но в ШР, предположим, по ней было отражено только две ставки, а вы в связи с возросшим объемом работы принимаете уже третьего человека? Тогда - да, нужно внести изменения в штатное расписание.
12 сентября 2016 в 19:38
Александра, как хорошо, что вы меня понимаете. Именно это я и хотела сказать.
А в таком же случае при увольнения - тоже нужно делать приказ и новую штатку?
12 сентября 2016 в 20:37
Цитата (Елена307):А в таком же случае при увольнения - тоже нужно делать приказ и новую штатку?
Это зависит от того, намерены вы принимать другого работника на его место или нет. Если должность остается вакантной, то эта свободная ставка должна обязательно отражаться в ШР. Ну а если считаете, что без третьего работника (продолжаем обсуждать тот же пример) его коллеги вполне смогут обойтись (объективно уменьшился объем работы), значит вносите изменения в штатное расписание и уменьшаете число ставок.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер