Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Начисление отпускных при увольнении работника, переведенного на 0,1 ставки

13 сентября 2016 в 23:40
Доброго дня, друзья.

Подскажите, каким образом рассчитается компенсация за неотгулянный отпуск (накопилось 45 дней), если:
1) оклад на протяжении 1,5лет был 30 000р. за вычетом НДФЛ
2) 2 месяца назад перевели на 0,1 ставки по основной работе (Т.о. оклад стал составлять 3000р.) с оформлением на 0,9 ставки по совместительству в другую организацию (вроде "перевода", но тут разные юр. лица)

Доп. инфо: договор переквалифицировали (переподписали) в срочный и заканчивается он через месяц..

Таким образом, неотгулянный отпуск будет рассчитываться как =(3мес.*30 000/92дня+3мес.3 000/91день)*45=
или все-таки исходя из базового оклада (30 000*6мес./181день) * 45 дней

Заранее благодарен за комментарии
Nataly S Консультант
14 сентября 2016 в 01:03
Здравствуйте.
Цитата (mavin):Доп. инфо: договор переквалифицировали (переподписали) в срочный и заканчивается он через месяц..
Бессрочный трудовой договор нельзя "переквалифицировать" в срочный.
Срочный ТД в определенных обстоятельствах может стать бессрочным, но не наоборот.
Кроме того, для заключения срочного трудового договора нужны причины (ст 59 ТК).

Цитата (mavin):2) 2 месяца назад перевели на 0,1 ставки по основной работе (Т.о. оклад стал составлять 3000р.) с оформлением на 0,9 ставки по совместительству А? в другую организацию (вроде "перевода", но тут разные юр. лица)
Совместителя нельзя оформить более чем на 0,5 ставки за исключением двух случаев: работник отстранен от работы по медицинским показаниям или работник по основному месту работы приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты, письменно уведомив об этом работодателя. Ох!

Цитата (mavin):Таким образом, неотгулянный отпуск будет рассчитываться как =(3мес.*30 000/92дня+3мес.3 000/91день)*45=
или все-таки исходя из базового оклада (30 000*6мес./181день) * 45 дней
Для компенсации за неиспользованный отпуск средний заработок рассчитывается в соответствии с Постановлением 922:

Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Рекомендую почитать Постановление 922. Останутся вопросы - задавайте.
18 сентября 2016 в 18:56
Nataly S, спасибо за такой полный развернутый ответ.

по 2) перевели на срочный трудовой договор, как как изначально нанимали людей под проект - Госконтракт продолжительностью в 2года. Планировалось, что штат будет задействован под другие масштабные контракты. Однако, за исключением мелких, такого не произошло.

По совмещению - даже не знаю почему так сделали, на какие нормы ссылались. Факт остается фактом...

По расчету отпуска - замечательно, что 12 месяцев берется. Я уже думал, что останусь с копеешными отпускными.

Еще раз спасибо )))
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер