Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Включение в штатное расписание генерального директора, которому не начисляется заработная плата

14 сентября 2016 в 12:16
Добрый день, нужно ли включать в штатное расписание Генерального директора которому не начисляется ЗП ?
МарияAFG  8 баллов
14 сентября 2016 в 12:19
Здравствуйте! Почему ему не начисляется З/П?
14 сентября 2016 в 12:24
МарияAFG, К сожалению он не единственный учредитель, ЗП платить себе не хочет, сейчас захотел. Вот и думаю, нужно ли Добавить его в штатное расписание, в утвержденном его нет!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
LenaS777  222 балла, г. Екатеринбург
14 сентября 2016 в 12:26
Добрый день!
В штатное расписание включается все должности - даже если по этой должности никто не работает (ставка не занята). а уж если директор у вас есть реальный, то тут и думать не приходится. Он должен быть в штатном расписании!
14 сентября 2016 в 12:27
LenaS777, Спасибо вам огромное!!!!!Цветы
МарияAFG  8 баллов
14 сентября 2016 в 13:17
Я согласна, у вас в ШР должны быть все должности, пусть даже и вакантны
14 сентября 2016 в 13:32
МарияAFG, Хорошо, уже исправляю!
Nataly S Консультант
14 сентября 2016 в 13:42
Здравствуйте.

Коллеги, что значит "в ШР должны быть все должности, пусть даже и вакантны"? В штатном расписании не может быть всех должностей (стоматолог, швея, слесарь, комбайнер, ...).
Кроме того, подходить нужно с другой стороны: "пляшем" от ШР: должность имеется в ШР, но она не занята, поэтому она вакантна, а не наоборот.
В штатном расписании указываются должности, в которых есть потребность у данного конкретного работодателя, потребность определяется самим работодателем. Должность руководителя организации присутствовать должна, в Уставе Общества прописан исполнительный орган, в данном случае "генеральный директор", потребность в руководителе имеется. Следовательно, должность генерального директора в ШР включается изначально при создании организации.

Цитата (Лайкова):К сожалению он не единственный учредитель, ЗП платить себе не хочет, сейчас захотел.
Если учредителей несколько, руководитель по-любому является наемным работником. С ним должен быть заключен трудовой договор, и должна выплачиваться заработная плата.  Речь может идти только о размере заработной платы, а вопрос "хочет/не хочет" не обсуждается.
14 сентября 2016 в 15:05
Nataly S, Спасибо за разъяснения! Я понимаю что не обсуждается.Он знает о возможных санкциях и ему все равно.
LenaS777  222 балла, г. Екатеринбург
15 сентября 2016 в 07:40
Цитата (Nataly S):В штатном расписании не может быть всех должностей
Мыслите шире и не придирайтесь к словам. Я думаю тут не детский сад и все поняли, что я не имею в виду включать в ШР весь справочник должностей.
vok9000  6 баллов
15 сентября 2016 в 07:42
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Ирина Ротнова Модератор
15 сентября 2016 в 07:49
Цитата (vok9000):
Цитата (Лайкова):знает о возможных санкциях и ему все равно.
Здравствуйте! Подскажите по санкциям? У нас та же ситуация в одной из фирм.
Добрый день!
На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, свой вопрос задайте в новой теме. Для этого Вам нужно всего лишь нажать зелёную кнопку "Задать вопрос" на любой странице форума и в открывшемся окне разместить свой вопрос. Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.

В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
vok9000  6 баллов
15 сентября 2016 в 07:52
Цитата (LenaS777):не имею в виду включать в ШР весь справочник должностей.
Мы включаем, например, должности только когда сотрудника практически уже оформляем на работу, т.к. сейчас вроде как надо с СЗН сотрудничать, если в Штатном расписании есть вакантные не занятые места. СЗН просто нас обзванивала не так давно, спросили почему это ещё мы с ними не сотрудничаем, потом выясняли про Штатное расписание, есть ли вакантные единицы, не занятые сотрудниками, что оказывается нужно сообщать о них уже в СЗН и сотрудничать с ними, когда сказала что вводим должности по мере необходимости, отвязались.

Поэтому, лучше наверное включать по факту, но кому как удобнее, конечно, в своей организации.
vok9000  6 баллов
15 сентября 2016 в 07:53
Ирина Ротнова, Хорошо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер