Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Период предоставления работнику очередного отпуска

14 сентября 2016 в 15:12
Добрый день. Помогите,пожалуйста, рассчитать дату ухода сотрудника в отпуск после 6 месяцев работы,если сотрудник принят на работу 01.03.2016.,в период с 08.07.16 по 03.08 16 . находился в отпуске без содержания.Большое спасибо
Анна Влада  181 660 баллов, г. Москва
14 сентября 2016 в 15:18
38 баллов Добавить баллы
Цитата (ОльгаАlex):Помогите,пожалуйста, рассчитать дату ухода сотрудника в отпуск после 6 месяцев работы,если сотрудник принят на работу 01.03.2016.,в период с 08.07.16 по 03.08 16 . находился в отпуске без содержания
С 08.07.16 по 03.08.16 - это 27 дней. Из них 14 дней дают право на отпуск, а остальные - нет, исключаются.
Т.е. получается, то 27-14=13 дней. На это кол-во дней необходимо сдвинуть окончание рабочего периода.

Если работник принят 01.03.2016, то теоретически у него должен быть период с 01.03.2016 по 28.02.2017. Но нужно сдвинуть рабочий период
 Итого получим, с 01.03.2016 по (28.02.2017 + 13 дней) = 01.03.2016 по 13.03.2017.
Вот это его новый рабочий период, за который работнику положен полный отпуск.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
14 сентября 2016 в 15:23
Цитата (Анна Влада):01.03.2016 по 13.03.2017.
Вот это его новый рабочий период, за который работнику положен полный отпуск.
Анна,добрый день, благодарю Вас за оперативность, с которой Вы мне ответили. Но, если можно, задам еще один вопрос. а можно ли этому сотруднику предоставить очередной отпуск в размере 14 дней,(так как он отработал 6 месяцев) с 13.09.2016. или нет?. Спасибо
Анна Влада  181 660 баллов, г. Москва
14 сентября 2016 в 15:46
21 балл Добавить баллы
Цитата (ОльгаАlex):Но, если можно, задам еще один вопрос. а можно ли этому сотруднику предоставить очередной отпуск в размере 14 дней,(так как он отработал 6 месяцев) с 13.09.2016. или нет?
Да, конечно. Так как он устроен на работу в марте (т.е. в текущем году), то в графике отпусков его нет. Соответственно, Вы можете предоставить ему отпуск в тот момент, когда у него на это возникает право, а именно - через полгода.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер