Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение руководителя по собственному желанию

14 сентября 2016 в 15:58
Добрый день, помогите разобраться...увольняем руководителя в сентябре 2016 года по собственному желанию, какую статью  Трудового кодекса надо указать в трудовой книжке...смотрела последнюю редакцию трудового кодекса наиболее подходящие статьи 280 и 80, какая из них будет верной? Заранее большое спасибо за Вашу помощь.
nataa  66 037 баллов, г. Свердловская область
14 сентября 2016 в 17:29
Добрый день!
Статью указываете такую же, как и при увольнении "обычного" сотрудника - пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Посмотрите также обсуждение http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=320289
Анна Влада  181 694 балла, г. Москва
14 сентября 2016 в 17:47
54 балла Добавить баллы
Дополню ответ Натальи. 
Цитата (Виктория75):увольняем руководителя в сентябре 2016 года по собственному желанию, какую статью  Трудового кодекса надо указать в трудовой книжке...смотрела последнюю редакцию трудового кодекса наиболее подходящие статьи 280 и 80, какая из них будет верной?
Честно говоря, ни та и ни другая.
Статья 280 и 80 является "расшифровкой" статьи 77 ТКРФ пункта 3 (в этих статьях говорится о том  каким образом происходит увольнение работника по собственном желанию "в общих чертах - пошагово").
Для записи же в трудовой книжке применяется статья 77 ТКРФ, а именно - пункт 3 (инициатива работника).

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 280]
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
14 сентября 2016 в 19:17
Большое спасибо очень помогли!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер