Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Нужно ли устанавливать нормы при сдельной системе оплаты труда?

14 сентября 2016 в 16:43
Доброго времени! Подскажите пожалуйста, всегда ли нужно устанавливать норму выработки при сдельной системе оплаты труда? У нас хотят сотрудникам установить сделку, расценки за работы будут прописаны в ЛНА. Расценки устанавливаются за определенный вид работы, а не за время. Будет формироваться график работы, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1му году. Как в нашем случае быть с нормой? Нужно же чтобы сотрудники не получили вдруг меньше МРОТ.
Васнецова  2 043 балла
15 сентября 2016 в 10:41
Здравствуйте,
Цитата (AannKa):всегда ли нужно устанавливать норму выработки при сдельной системе оплаты труда?
 Ну так нормы выработки - это основа сдельной системы, наряду со сдельными расценками. Грубо говоря, расценка = оклад / норма. 
Цитата (AannKa):Нужно же чтобы сотрудники не получили вдруг меньше МРОТ
Так это очень просто Улыбаюсь
1. Не жадничайте с величиной окладов.
2. Обеспечьте полную занятость, без простоев.
3. В ЛНА пропишите переход со сдельной оплаты на повременную в случае поломки оборудования. В этом случае сотрудники могут стать ремонтниками с соответствующей квалификацией.
15 сентября 2016 в 15:12
У нас не производство, а услуги по занятиям с детьми. Хотят установить расценки за различные виды занятий, которые отличаются по времени и разновидности. Я так понимаю это сдельная оплата, потому как зависит от стоимости различных видов занятий. Но не пойму как мне тут можно вывести норму. Вообще планируется составлять график для каждого специалиста. Но норм как таковых нет, потому как все решается обоюдно. Я говорю, что нормы должны быть, поскольку нужно обеспечить МРОТ, но только не пойму как ее устанавливать.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Васнецова  2 043 балла
16 сентября 2016 в 10:54
В Вашем случае просится повременка с применением различных часовых тарифных ставок в течение месяца для разных видов работ и потом перемножение тарифа на длительность, но:
Цитата (ТК РФ, Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации):При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
А формально норму выработки можно рассчитать как:
Норма времени / продолжительность занятия. Например, лепка (или рисование) - 1,5 часа. Норма выработки в месяц 168 / 1,5 = 112 занятий.

Не смотрится это все... Ведь при сдельной оплате квалифицированный работник за одно и то же время может произвести бОльшее количество работы, нежели малоквалифицированный.

Может быть коллеги, связанные со школой или больницей, подскажут? Это у их подопечных - "нахватать часов".
20 сентября 2016 в 15:11
Васнецова, 

кажется я нашла решение. Хотела только уточнить - где в каком локальном акте прописывать эти нормы выработки и как?
Васнецова  2 043 балла
20 сентября 2016 в 15:27
Ну, вообще на предприятиях, применяющих сдельную форму, как правило масса документов под названием "Нормы выработки и расценки на ... такие-то работы". Внизу, ка водится - разработчик, утверждается руководителем предприятия. Форма любая разумная, но стараются повторять советские сборники ЕНиРов и ЕНВ.

Нормы выработки и расценки обязательно доводятся до работников перед началом работы.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер