Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отпуск по пятницу включительно

Балыкина Н А (автор вопроса)  0 баллов, г. Ангарск
15 сентября 2016 в 10:05
Добрый день!
Прошу помощи!- У нас сотрудник написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск по пятницу включительно! Я его попросила переписать заявление по воскресенье включительно, т.к. первый рабочий день, после отпуска, понедельник. . Сотрудник отказался ссылаясь на то, что это его законное право и то, что суббота и воскресенье и так являются выходными днями... Подскажите, пожалуйста, в каких случаях я могу требовать переписать заявление, а в каких нет.
Спасибо!
rolga_23  102 886 баллов
15 сентября 2016 в 10:16
59 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Балыкина Н А):У нас сотрудник написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск по пятницу включительно! Я его попросила переписать заявление по воскресенье включительно, т.к. первый рабочий день, после отпуска, понедельник. . Сотрудник отказался ссылаясь на то, что это его законное право и то, что суббота и воскресенье и так являются выходными днями... Подскажите, пожалуйста, в каких случаях я могу требовать переписать заявление, а в каких нет.
Работник должен идти в отпуск согласно графика отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до начала нового, тогда и заявление работнику писать не придется. В таком случае вы уведомляете работника о начале его отпуска не позднее чем за 2 недели.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если же работник принят после утверждения ГО, то он имеет право использовать право на отпуск по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя, для этого работнику необходимо написать заявление.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней, остальные могут быть хоть по 1 дню.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Балыкина Н А (автор вопроса)  0 баллов, г. Ангарск
15 сентября 2016 в 10:43
спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер