Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Перевод генерального директора на должность заместителя

19 сентября 2016 в 14:45
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как перевести генерального директора на должность заместителя генерального. Есть протокол заседания совета директоров  о досрочном прекращении полномочий. Есть приказ о переводе из "1с" о переводе на другую работу.  Как правильно сделать запись в трудовую?
 Дело в том, что и с заместителя работник увольняется(с выходом на пенсию), а в трудовой запись только о приеме...Кадровика нет...я бухгалтер... одни  вопросы.
Информслужба  10 858 баллов, г. Энгельс
19 сентября 2016 в 15:39
41 балл Добавить баллы
ничего сложного- все делаем поэтапно.

сначала делаем запись у одного человека - допустим - это генеральный

он переводится на должность зама, правильно? т.е. у него после записи о приеме на работу будет запись о переводе.
следующий номер записи, дата перевода и содержание - переведен на должность заместителя генерального директора и приказ № такой -то от такой-то даты.

по поводу зама- он увольняется по какой статье - по собственному или по выходу на пенсию? - соответственно вы издаете приказ об увольнении на основании его заявления - в 1С он делается. и потом делаете запись в трудовой - трудовой договор расторгнут на основании (какое будет основание) п. ч. ст. ТК РФ и ссылка на приказ и также не забываем номер и дата записи.
после ставите должность того, кто имееет право вносить сведения в трудовую - если вы - то вы, печать и подпись.

не забываем при этом сделать у нового зама - дополнение к трудовому договору  - т.к.к у него новая должность, внести данные в личную карточку Т-2 о переводе.

У старого зама - произвести с ним расчет при увольнении, выдать ему деньги по ведомостям или на карточку в день увольнения, также сделать запись в личную карточку об увольнении  - он также там распишется, и в приказе об увольнении он распишется, и в журнале о движении трудовых книжек - дать ему под роспись трудовую книжку.
и отдать ему справки о работе- если ему нужны (2-ндфл и для пособий)

единственное я не поняла - кто теперь новый генеральный директор? его ведь тоже нужно принять.
rolga_23  102 862 балла
19 сентября 2016 в 16:15
56 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (laralora):Есть протокол заседания совета директоров  о досрочном прекращении полномочий. Есть приказ о переводе из "1с" о переводе на другую работу.  Как правильно сделать запись в трудовую?
У вас должен быть приказ на бумажном носителе, а не в электронном с подписью работника. По мимо приказа обязательно дополнительное соглашение, т.к. все изменения ТД, в том числе и перевод оформляются в письменном виде. 

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В приказе о переводе будет указано в основании перевода ДС к ТД №... от ...

Далее вы вносите запись в трудовую книжку на основании приказа о переводе. Запись о переводе вносится не позднее недельного срока с момента перевода.

Цитата (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225):10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
20 сентября 2016 в 14:15
rolga_23, Спасибо за ответ. Так я и сделала. У меня тормоз включился по поводу перевода ген. в замы. Много консультаций прочитала, о том, что генерального сначала надо уволить, а потом принять замом, а так как делаю все задним числом, засомневалась, как правильно.
20 сентября 2016 в 14:21
Информслужба,  Спасибо за ответ, все так.  Я правильно поняла, что в трудовую достаточно приказа о переводе в замы, не вдаваясь в подробности  о выписках совета директоров?
rolga_23  102 862 балла
20 сентября 2016 в 14:49
Цитата (laralora):Много консультаций прочитала, о том, что генерального сначала надо уволить, а потом принять замом, а так как делаю все задним числом, засомневалась, как правильно.
Данное правило действует, когда рядового работника переводят на должность ГД, т.к. с ГД как правило заключается СТД, на срок, указанный в уставе.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер