Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Предоставление дополнительного свободного времени женщинам, имеющим детей, в Республике Татарстан

21 сентября 2016 в 11:17
Добрый день!
В постановлении Совета Министров Татарской ССР от 14 июня 1991 года N 261 есть п.5 "Предоставить женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций.
Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается. "
Получается, что руководитель не обязан оплачивать полный рабочий день, а может сам установить сколько часов оплатить? Не предоставляется в очередном отпуске, если она находится в очередном отпуске или в этом месяце? Можно ли оформить на предприятии положением данное постановление?
22 сентября 2016 в 14:22
Добрый день.
Цитата (graw16):Получается, что руководитель не обязан оплачивать полный рабочий день, а может сам установить сколько часов оплатить?
Почему руководитель? - Трудовой коллектив. Вы же сами процитировали текст нормативного акта, продолжающего действовать и сейчас (см. также Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан 02.02.2013 № 66). Проведите общее собрание и примите решение по его итогам.
Цитата (graw16):Не предоставляется в очередном отпуске, если она находится в очередном отпуске или в этом месяце?
Определите все это в локальном нормативном акте: либо время отдыха предоставляется в каждой календарной неделе или каждом календарном месяце (полностью или не полностью отработанных), в конкретный день по заранее определенному графику или по-разному, но с условием предупреждения работницей работодателя заранее (и тогда уточните, за сколько дней). Или может быть будете учитывать не календарные, а фактически отработанные периоды (примерно так же, как и при расчете права на очередной отпуск).
Цитата (graw16): Можно ли оформить на предприятии положением данное постановление?
Нет, вы должны составить свой собственный текст, который будет однозначно трактуем и одинаково понятен как работодателю и работникам, так и контролирующим органам.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер