Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца

Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
21 сентября 2016 в 16:39
Добрый день! Будет ли считаться нарушением выплаты аванса раньше установленного срока, кроме как при переносе в связи с выходными?
В нашей организации это 28 число, а заработная плата 13. Например, отпускные выплачены 26 и вместе с ними аванс, чтобы не делать лишние платежки
Lino4ka  2 087 баллов, г. Волжский
21 сентября 2016 в 18:25
Цитата (Alfraz):В нашей организации это 28 число, а заработная плата 13. Например, отпускные выплачены 26 и вместе с ними аванс, чтобы не делать лишние платежки
Добрый день!С 3 октября 2016года срок зарплаты должен быть не позже 15 числа следующего месяца,а для аванса не позже 30 числа текущего месяца(ч.1 ст.8,ч.2 ст.57,ч.2 ст.135,ч.6 ст136 ТК РФ)
Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
21 сентября 2016 в 20:09
Спасибо, но ответа на свой вопрос я не получила. У нас установлены такие сроки. Мой вопрос о том, можно ли аванс выплатить пораньше, чем установлено в организации
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Полинка8  1 199 баллов
22 сентября 2016 в 08:51
Цитата (Alfraz):Спасибо, но ответа на свой вопрос я не получила. У нас установлены такие сроки. Мой вопрос о том, можно ли аванс выплатить пораньше, чем установлено в организации
Добрый день. Позже нельзя выплачивать з/п , раньше можно. Законом не запрещено.
Галина Колмакова  177 497 баллов, г. Тюмень
22 сентября 2016 в 09:03
39 баллов Добавить баллы
Добрый день
  Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТКРФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК РФ). На основании части восьмой ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Это единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы.
Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность пост. 5.27 КоАП РФ*(1).
Кроме того, работодатель обязан соблюдать императивно установленное правило о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136 ТК РФ). То есть каждые полмесяца (представляется очевидным, что полмесяца - это 14-15-16 календарных дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца) работодатель обязан выплачивать сотруднику вознаграждение за фактически отработанное время (зарплату). Поэтому, выплатив заработную плату ранее установленного срока на 2 или 3 дня, работодатель тем самым нарушит и правило о необходимом интервале между днями выплаты заработной платы. Сдвинув же последующий день выплаты заработной платы на соответствующее число дней, работодатель повторно нарушит требование выплате заработной платы в срок, установленный трудовым договором.
Таким образом, формально избежать нарушения трудового законодательства работодатель может только путем изменения условий трудового договора, касающихся сроков выплаты заработной платы (ст. 72 ТК РФ), при установлении которых необходимо соблюсти требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
К сведению:
Положения части шестой ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы являются императивными. При этом формулировка части шестой ст. 136 ТК РФ свидетельствует о том, что в указанных документах должны быть зафиксированы конкретные дни выплаты заработной платы. Определение таких сроков какими-либо периодами времени будет являться неправомерным (смотрите, например,апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 5 сентября 2012 г. по делу N 33-2867-2012,постановление Череповецкого городского суда Вологодской области от 16 февраля 2012 г. по делу N 5-42/2012, решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 18 июля 2012 г. по делу N 2-904/12).
В то же время работодатель вправе принять решение о выплате заработной платы не один, а несколько дней. Так, работодатель может продолжать выплачивать заработную плату в течение, к примеру, трех дней после наступления даты, зафиксированной в трудовом договоре. Это не означает, что дни выплаты заработной платы "сдвигаются". Однако работник получает возможность явиться за причитающейся ему суммой не только в день выплаты заработной платы, но и в течение всего указанного периода.
 
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чернова Анастасия
Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
22 сентября 2016 в 09:33
Галина Колмакова, спасибо за такой подробный ответ!))
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер