Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных при увеличении оклада

21 сентября 2016 в 21:55
Добрый день, уважаемые форумчане. Возникают проблемы с начислением отпуска. описываю ситуацию. Сотрудник идет в этом году в отпуск второй раз. Оба раза по 14 дней. Первый отпуск был в июле, в сентябре будет второй.
Оклад был постоянный 7500 руб. И первый отпуск считался из расчета 7500 ежемесячно.
С 1 августа оклад стал 15000 руб.
Больничных и премий не было.
Помогите, пожалуйста, рассчитать. Насколько я поняла, теперь весь отпуск будет рассчитываться из расчета 15000 в месяц минус отпускные за июль(и 16 отработанных календарных днейв июле)?
Заранее благодарю
юлия79  208 497 баллов, г. Омск
22 сентября 2016 в 07:47
25 баллов Добавить баллы
Цитата (Анисья):С 1 августа оклад стал 15000 руб.
Добрый день
Если оклад повысили всем работникам организации или в целом по подразделению,тогда рассчитывать коэффициент нужно.В противном случае-нет.

Цитата (922 ПП):16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
Анна Влада  182 047 баллов, г. Москва
22 сентября 2016 в 08:04
Цитата (Анисья):Помогите, пожалуйста, рассчитать. Насколько я поняла, теперь весь отпуск будет рассчитываться из расчета 15000 в месяц минус отпускные за июль(и 16 отработанных календарных днейв июле)?
Чтобы ответить на Ваш вопрос, слишком мало данных Вы предоставили.
Вы не указали даты отпусков, не указали суммы, которые работник получал ежемесячно, не указали неявки (если они были).

В общих чертах Вам ответили как действовать - на основании пункта 16 Постановления Правительства 922.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
22 сентября 2016 в 10:01
Анна Влада, спасибо, что отозвались. Работник переведен с 1 августа 2016г на другую должность с окладом в 2 раза выше его предыдущего оклада. Никаких изменений по другим сотрудникам не было. Неявок, прогулов и больничных не было вообще. Первый отпуск был с 14.06 по 27.06.2016 на 14 календарных дней. Второй с 26 сентября тоже на 14 дней.
юлия79  208 497 баллов, г. Омск
22 сентября 2016 в 10:45
Цитата (Анисья):аботник переведен с 1 августа 2016г на другую должность с окладом в 2 раза выше его предыдущего оклада.
Добрый день
Перевод это не повышение оклада,поэтому для расчета берите фактически начисленную зп.
Цитата (Анисья):Второй с 26 сентября тоже на 14 дней
Расчетный период  берете 01.09.14-31.08.16(п.4 922 ПП)
Т.е. до августа зп будет 7500,а за август 15000
Анна Влада  182 047 баллов, г. Москва
22 сентября 2016 в 13:37
17 баллов Добавить баллы
Цитата (Анисья):Работник переведен с 1 августа 2016г на другую должность с окладом в 2 раза выше его предыдущего оклада. Никаких изменений по другим сотрудникам не было. Неявок, прогулов и больничных не было вообще. Первый отпуск был с 14.06 по 27.06.2016 на 14 календарных дней. Второй с 26 сентября тоже на 14 дней.
Как Вам уже ответила Юлия, это НЕ повышение для оклада, поэтому индексировать заработную плату НЕ нужно, а нужно брать те суммы, которые работник получал по факту.

Значит, в Вашем случае (при том, что неявок НЕ было), получится следующее:
расчетный период с 01.09.2015 по 31.08.2016.

Цитата (юлия79):Расчетный период  берете 01.09.14-31.08.16(п.4 922 ПП)
только не 14 года, а 15.

Заработок и дни, участвующие в расчете, будут такие:
сентябрь -  7500 / 29,3
октябрь - 7500 / 29,3
ноябрь - 7500 / 29,3
декабрь - 7500 / 29,3
январь - 7500 / 29,3
февраль - 7500 / 29,3
март - 7500 / 29,3
апрель - 7500 / 29,3
май - 7500 / 29,3
июнь - УКАЖИТЕ Заработную плату, которую работник получил в этом месяце (БЕЗ учета отпускных)  / (16*29,3)/30=15,63
июль - 7500 / 29,3
август 15000 / 29,3

Вот теперь считайте.
Сумма - Вы сами посчитаете, а дни - 11*29,3+15,63=337,93. Вот это кол-во дней участвует в расчете.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер