Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Неправильно сделали расчет при увольнении

КСЮ1502 (автор вопроса)  122 балла, г. Комсомольск-на-Амуре
22 сентября 2016 в 03:11
Всем здравствуйте. Такая ситуация: работник трудоустроен 01.05.2014 г и уволен 21.09.2016г. За все время ни разу не была в отпуске, но при увольнении почему-то бухгалтерия посчитала компенсацию только за 34 дня за 2015-2016 год,  (хотя положено за 2014-2016 года 67 дней и это из расчета 28 дней основного отпуска),ссылаясь на слова директора который сказал, что якобы в 2014 году я отпуск отгулял (это неправда).  В справках 2-НДФЛ за года с 2014 по 2016 стоит код 2000, кода 2012 на отпуск нигде даже не просматривается. Даже в справке за 2014 г . где якобы отпуск отгулян, код указан 2000. Как объяснила бухгалтер, у них не ведется разделения кодов на б/листы, отпуска и заработную плату, т.е. всегда и везде указывается один код (2000). Расчетных листочков никогда не выдавали. Как поступить в данной ситуации и куда обратиться, для того чтобы пересчитали сумму и выплатили ее.








Лёлька1  501 балл, г. Арсеньев
22 сентября 2016 в 04:40
КСЮ1502, Здравствуйте, трудовой договор есть на руках? Что в нем прописано по поводу отпуска, сколько дней? 
Советую сначала письменно обратиться к бывшему работодателю с просьбой верно посчитать компенсацию при увольнении( пишите 2 письма, одно отдаете секретарю, второе себе, на котором секретарь(или любое другое лицо, кто принял ваше письмо) ставит дату, должность, фамилию и подпись, что принял от вас документ. Если работодатель не предпримет каких-либо действий, с этими документами следует обратиться в Инспекцию по труду или Прокуратуру. Первый этап с написание письма можно исключить, т.к. выплатить компенсацию при увольнении, если сотрудник не ходил в отпуск, является обязанностью работодателя.
КСЮ1502 (автор вопроса)  122 балла, г. Комсомольск-на-Амуре
22 сентября 2016 в 05:50
Лёлька1, договор на руки не выдавался. Весь АУП организации находится в другом городе.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Лёлька1  501 балл, г. Арсеньев
22 сентября 2016 в 08:01
КСЮ1502, 
Ну у вас на руках есть справки, выданные работодателем. Обращайтесь в трудовую инспекцию!
КСЮ1502 (автор вопроса)  122 балла, г. Комсомольск-на-Амуре
22 сентября 2016 в 09:47
Лёлька1, спасибо
nataa  65 979 баллов, г. Свердловская область
22 сентября 2016 в 12:45
Добрый день!
Дополню.
В случае спора с работодателем по поводу предоставления отпуска, запросите копии приказов о предоставлении отпуска. Даже если работодатель не применял разные коды для доходов в справке 2-НДФЛ, то кадровые документы в связи с предоставлением отпуска должны были оформляться.
КСЮ1502 (автор вопроса)  122 балла, г. Комсомольск-на-Амуре
23 сентября 2016 в 02:46
nataa, ну точно. Про это-то я и не подумала...
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер