Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли по просьбе работника перечислять ему заработную плату на чужую карту?

22 сентября 2016 в 07:33
Здравствуйте! Новый сотрудник попросил не открывыть ему зарплатную карту,и не перечислять з\п в банк,  т.к. у него исполнительный лист. Просит перечислять на карту другого сотрудника. Но на карту другого сотрудника должны поступать только его доходы!? Каковы последствия? Считается ли это нарушением? Спасибо заранее.
Судакова НН  19 баллов, г. Александровское
22 сентября 2016 в 08:27
славач, однозначно-нельзя перечислять зарплату на чужую карту. В первую очередь это опасно для вас. Человек у вас оформлен и должен получать оплату за его работу. Потом при желании сотрудника он может подать в суд на то, что вы ему вообще не оплачивали его рабочий день. И у вас не будет никакого подтверждения оплаты.(платежного поручения, реестра).
Landrin  209 баллов, г. Красноярск
22 сентября 2016 в 08:31
славач, Здравствуйте. 

Полностью поддерживаю коллегу. На сколько я понимаю если у него Исполнительный лист то рано или поздно вами заинтересуются. Выдавайте ему з/п на руки через кассу по расчетному листку. 

Цитата:
"Бухгалтерия по месту вашей работы не имеет права не исполнить требование приставов. Она обязана сразу после получения исполнительных документов от пристава начать удержание денежных средств из вашей зарплаты."
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
22 сентября 2016 в 13:05
Исполнительный лист на него в банке, у меня пока ничего нет. Если ему прописать в трудовом договоре пункт о том, что з\п перечисляется на л.счет третьего лица?
Мазурка  21 балл
22 сентября 2016 в 13:30
Товарища ничего не спасёт хотя бы потому, что вы ежемесячно обязаны предоставлять  отчёт СЗВ-М в котором черным по белому фигурирует его ФИО.
И даже если вы вообще не будете ничего ему оплачивать, его вычислят в ближайший месяц-два и исполнительный пришлют уже в организацию, а тут вы уже будете обязаны удержать и/лист из начисленной ему заработной платы.
Так что вариант один - выплачивать наличкой по РКО до момента прихода официального письма с исполнительным листом.
Потом выбор сотрудника: или уволиться или платить.
22 сентября 2016 в 13:33
Спасибо огромное!!!
AdeLiKa  20 баллов
27 сентября 2016 в 11:08
20 баллов Добавить баллы
Добрый день! У меня была похожая ситуация, сотрудник написал заявление, в котором он просит компанию выплачивать з/п за такой-то год на карту его жены: ФИО, и банк.реквизиты. В Назначении платежа прописывала "З/пл за ____месяц сотрудник ФИО согласно заявления".  И никаких проблем не было!

Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Но только если это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление.
По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. При этом доверенность на зачисление зарплаты на карту другого человека не нужна.

«Можно ли перечислять зарплату сотрудника на счет другого человека». Н.З. Ковязина
© Материал из БСС «Система Главбух».
Aurisan  856 баллов
27 сентября 2016 в 15:25
Добрый день, странно, что исполнительный лист находится не по месту работы сотрудника, а в банке, предложите сотруднику открыть карточный счет в другом банке.
Александра_С  0 баллов
28 сентября 2016 в 04:40
Сотрудник имеет право получать з/п на карту другого человека.
Вам нужно его заявление, в котором будут указаны реквизиты карты.
И не выдумывайте ничего с расходниками.
Если нет исполнительного листа, удерживать тоже ничего не имеете права.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер