Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить отпуск при совместительстве?

23 сентября 2016 в 13:47
Добрый день! Подскажите пож., сотрудница совместитель на одном предприятии  ставку и 0,5 ставки(по разным ТД), Как правильно отправить ее в отпуск,если можно пошагово пож.?Спасибо!
YNIVERSAL  23 457 баллов, г. Арзамас
23 сентября 2016 в 13:51
Добрый день.
Заявление одно. Расчет отпускных происходит от всей суммы зарплаты на данном предприятии. Т.е. зарплата состоит из 1,5 ставки - вся сумма зарплаты идет в расчет отпуска.
Удачи!
23 сентября 2016 в 14:03
YNIVERSAL, Я не совсем правильно сформулировала вопрос!(((
    Внутреннего совместителя по разным ТД  как правильно оформить в отпуск и рассчитать отпускные ? Заявления должно быть тоже два?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Eva163  217 баллов, г. Тольятти
23 сентября 2016 в 15:48
Мрия, добрый день!

Непонятно сколько совместительств у сотрудницы, два?
rolga_23  102 553 балла
24 сентября 2016 в 21:44
74 балла Добавить баллы
Добрый день. 
Цитата (Мрия):Добрый день! Подскажите пож., сотрудница совместитель на одном предприятии  ставку и 0,5 ставки(по разным ТД), Как правильно отправить ее в отпуск,если можно пошагово пож.?Спасибо!
Из вопроса я поняла, что работник у вас идёт в отпуск как поосносному месту работы, так и по совместительству, следовательно вы оформяете 2 отпуска работнику.
Что касается заявлений о предоставлении ежегодного отпуска, то их вообще не должно быть, т.к. работники обязаны ходит в отпуск согласно графику отпусков, при этом именно работодатель уведомляет работника не менее чем за 2 неделе до начала отпуска, уведомлений должно быть два, т.е. по каждой должности,
Цитата (Ст 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Анна Влада  181 790 баллов, г. Москва
26 сентября 2016 в 08:32
44 балла Добавить баллы
Цитата (Мрия):Подскажите пож., сотрудница совместитель на одном предприятии  ставку и 0,5 ставки(по разным ТД), Как правильно отправить ее в отпуск,если можно пошагово пож.?
Cогласна с Ольгой, что заявления на отпуск НЕ пишутся, а отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, НО... бывают ситуации, когда отпуск предоставляется по соглашению сторон вне графика (например), или же если сотрудник принят на работу позже утверждения графика отпусков. Тогда - да, заявления на отпуск пишет работник (не менее чем за 2 недели, чтобы работодатель успел издать приказ об отпуске не менее чем за 2 недели до начала отпуска).
работник пишет 2 заявления об отпуске - одно по основной работе, второе - по должности по совместительству.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Далее работодатель подписывает эти оба заявления.
Далее работодатель издает 2 приказа на отпуск. Причем, обратите внимание,что рабочий период в этих приказах может быть разный (в случае, если дата приема на эти должности не одинаковая).
Далее работодатель производит начисления отпуска.
Далее работодатель выплачивает отпускные работнику не менее чем за 3 дня до начала отпуска.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
rolga_23  102 553 балла
26 сентября 2016 в 10:30
Цитата (Анна Влада):Тогда - да, заявления на отпуск пишет работник (не менее чем за 2 недели, чтобы работодатель успел издать приказ об отпуске не менее чем за 2 недели до начала отпуска).
Анна, почему работник должен писать заявление не менее чем за 2 недели до начала отпуск, если он идет в отпуск не по графику? На основании чего данное требование?
Анна Влада  181 790 баллов, г. Москва
26 сентября 2016 в 12:38
Цитата (rolga_23):почему работник должен писать заявление не менее чем за 2 недели до начала отпуск, если он идет в отпуск не по графику? На основании чего данное требование?
На основании статьи 123 ТКРФ.

Работник должен идти в отпуск согласно графика отпусков. График отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора.   Работодатель ОБЯЗАН предупредить об отпуске не менее чем за 2 недели.  Это установлено статьей 123 ТКРФ.
Если работник идет в отпуск не по графику, значит, работодатель может в этом отпуске и отказать, потому как идти в отпуск вне графика можно только по соглашению сторон ТД (я не говорю о случае, когда у работника есть ПРАВО на отпуск). 
Соответственно, работник может написать заявление об отпуске с завтрашнего дня, НО ....  работодатель должен понимать, что подписав данное заявление,  он тем самым подставляет себя под штрафы за нарушение трудового законодательства, а именно - он НЕ успеет выполнить нормы статьи 123 ТКРФ  (предупредить об отпуске не менее чем за 2 недели, ведь от этой обязанности его никто не освобождал) и не успеет выполнить норму статьи 136 ТКРФ - выплатить работнику отпускные не менее чем за 3 дня. Соответственно, лучше работнику отказать и предоставить отпуск через 2 недели.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

И НЕ важно на основании какого документа работодатель предоставляет работнику отпуск - согласно графика отпусков, или согласно заявления. Предупредить о предстоящем отпуске не менее чем за 2 недели - есть ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
rolga_23  102 553 балла
26 сентября 2016 в 13:13
36 баллов Добавить баллы
Цитата (Анна Влада):  Работодатель ОБЯЗАН предупредить об отпуске не менее чем за 2 недели.
Обязан, если работник идет в отпуск по графику отпусков, но не по заявлению. Как работодатель может работника уведомить о предстоящем отпуске, если работник САМ пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска.
Приказ о предоставлении отпуска не является уведомлением.

Лично мое мнение, это то что работодатель не может принять заявление о предоставлении отпуска менее чем за три дня, иначе нарушит срок выплаты отпускных, в соответствии со ст. 136 ТК РФ

Вопрос: О сроке оплаты отпуска, а также о формах и способах извещения работников о времени начала отпуска.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 30 июля 2014 г. N 1693-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее - Управление) рассмотрено в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее 07 июля 2014 года. Сообщаем следующее.

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие.
Исчисление сроков устанавливается в статье 14 ТК РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ).

Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Вместе с тем ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.

Таким образом, на основании вышеизложенного полагаем, что выплата отпускных может быть произведена как в пятницу (за три дня до начала отпуска), так и в четверг.

По вопросу извещения сотрудников о начале отпуска сообщаем, что часть 3 статьи 123 ТК РФ требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

По нашему мнению, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п. Также считаем допустимым внести изменения в форму N Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска.

Согласно п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 г. N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Заместитель начальника Управления
юридического сопровождения деятельности
центрального аппарата и правовой поддержки
территориальных органов Роструда
Л.Н.ГУЗАНОВА
30.07.2014
Анна Влада  181 790 баллов, г. Москва
26 сентября 2016 в 13:51
Цитата (rolga_23):Обязан, если работник идет в отпуск по графику отпусков, но не по заявлению. Как работодатель может работника уведомить о предстоящем отпуске, если работник САМ пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска.
Можете процитировать пунктик, в котором написано, что если работник идет по графику - уведомлять об отпуске работодатель обязан (не важно в какой форме - будь то уведомление, будь то приказ и т.п.), а если работник сам пишет заявление на отпуск и обе стороны договариваются об отпуске вне графика, то обязанность работодателя о предупреждении об отпуске с работодателя снимается?
Вот лично я никаких ЕСЛИ в ТКРФ не вижу. Есть строка - обязан уведомить! И есть строка - график обязателен. Это - да, есть.

Работник может САМ написать заявление об отпуске, но работодатель САМ может ему в отпуске отказать (если есть право - речи нет). Единственное - он может предложить работнику пойти в отпуск с соблюдением требований статьи 123 ТКРФ - предупредить о своем пожелании не менее чем за 2 недели, чтобы работодатель смог уведомить работника и смог вовремя выплатить отпускные.
Другого не дано.

Цитата (rolga_23):Обязан, если работник идет в отпуск по графику отпусков, но не по заявлению. Как работодатель может работника уведомить о предстоящем отпуске, если работник САМ пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска.
Приказ о предоставлении отпуска не является уведомлением.

Лично мое мнение, это то что работодатель не может принять заявление о предоставлении отпуска менее чем за три дня, иначе нарушит срок выплаты отпускных, в соответствии со ст. 136 ТК РФ
Сколько людей, столько и мнений.
Но у Вас как-то странно получается - соблюдать статью 136 ТКР Вы решаете в ЛЮБОМ случае, а соблюдать статью 123 ТКРФ (в части предупреждения об отпуске)  Вы решаете выборочно. Если по графику - значит, предупреждаем, если не по графику - можно не предупреждать.
Нет подобного в ТКРФ. Есть обязанность предупредить и есть ПРАВО работодателя отказать в отпуске работнику, не предусмотренного графиком отпусков (т.е. если у работника нет права на этот отпуск).
Это тоже мое мнение.
rolga_23  102 553 балла
26 сентября 2016 в 14:05
Цитата (Анна Влада):Это тоже мое мнение.
Я Вам указала ссылку на Письмо Федеральной службы по труду и занятости, что приказ не является уведомлением о начале ежегодного отпуска, а в данном случае кроме приказа вы ни как не сможете уведомить работника о начале ежегодного отпуска.
Пусть каждый останется при своем мнении.
Анна Влада  181 790 баллов, г. Москва
26 сентября 2016 в 15:59
Цитата (rolga_23):Я Вам указала ссылку на Письмо Федеральной службы по труду и занятости, что приказ не является уведомлением о начале ежегодного отпуска, а в данном случае кроме приказа вы ни как не сможете уведомить работника о начале ежегодного отпуска.
Первое: вопрос в том - является ли приказ уведомлением или в том - обязан ли работодатель уведомить работника об отпуске?
Я отвечаю на вопрос - ОБЯЗАН работодатель уведомить работника о предстоящем отпуске (не важно на основании какого документа он предоставляется - график или же заявление работника) или же не обязан! Я говорю - да, обязан и нигде нет разграничения - если по графику - уведомляем, если не по графику - не уведомляем. Такого нет. А если нет если в законе, значит, мы должны исполнять то, что описано статьей ТКРФ (в данном случае 123 ТКРФ - уведомляем).
Второе: Письмо Федеральной службы не является выше, чем федеральный закон (а именно ТКРФ), простите. В ТКРФ сказано - уведомить, значит - уведомить. третьего не дано.

Цитата (rolga_23):Я Вам указала ссылку на Письмо Федеральной службы по труду и занятости, что приказ не является уведомлением о начале ежегодного отпуска, а в данном случае кроме приказа вы ни как не сможете уведомить работника о начале ежегодного отпуска.
Здравствуйте, как это? Если Вам работник написал заявление на отпуск, Вы можете ему отказать (если оно написано за 3 дня, например). Если же он написал не менее чем за 2 недели (допустим, за 3 недели), Вы можете и ОБЯЗАНЫ его уведомить - либо изданием приказа, либо написанием уведомления. Какую форму уведомления выберете Вы - это дело хозяйское.  Пишете каждому работнику уведомление - пожалуйста, пишете это в графике отпусков - пожалуйста, считаете уведомлением приказ - пожалуйста. НО срок должен быть НЕ менее чем за 2 недели!  Еще раз повторюсь, уведомлять об отпуске обязан работодатель и этой обязанности никто не отменял.  

Цитата (rolga_23):Пусть каждый останется при своем мнении.
Согласна. Вы меня НЕ убедили. Я ориентируюсь на ТКРФ, а это - есть федеральный закон. И я при своем мнении.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер