Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных

ВероникаНика (автор вопроса)  2 балла, г. Иваново
26 сентября 2016 в 10:51
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У сотрудника до отпуска по уходу за ребенком был расчетный период с 13.11. по 12.11. По уходу за ребенком до 3-х лет она была по 01 марта включительно. Со 2 марта она ушла в отпуск за период с 13.11.13-12.11.14. С 10 октября 2016 она планирует уйти в отпуск за период с 13.11.15 по 12.11.16. Подскажите как сосчитать дни. Время нахождения по уходу за ребенком мы вычли и получается, что 02.03-12.03 получается меньше месяца. с 13.03-12.04, 13.04-12.05,13.05-12.06, 13.06-12.07, 13.07-12.08, 13.08-12.09, 13.09-12.10, 13.10-12.11. Получатся 8 месяцев. Правило ли мы считаем?
26 сентября 2016 в 15:18
Добрый день.
Напишите дату приема на работу сотрудницы, даты начала и окончания всех административных отпусков (если были), БиР и отпуска по уходу за ребенком. Если в отпуске по уходу сотрудница какое-то время работала неполный день, упомяните об этом тоже обязательно.
ВероникаНика (автор вопроса)  2 балла, г. Иваново
27 сентября 2016 в 10:22
Александра Кривошеева, Дата приема 13.11.2008г. Отпуска из последних 07.11.2013-04.12.2013 28 кал. дней. Доп отпуска тогда еще по спец оценке не было. Б/л по БИр 21.04.2014-23.09.2014 - 156 дн. По ух за ребенком до 1,5, а потом и до 3-х 24.09.2014 по 01.03.2016. Со 2 числа должна выйти на работу, но ушла в отпуск за период с 13.11.2013-12.11.2014 отпуск 02.03.2016-27.03.2016 23 дня осн. и 2 дополнительного. С 1 августа 2013 года у них 28 осн и 14 дн доп. за вредность.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
27 сентября 2016 в 16:38
В Ваш расчет вникать не стала, чтобы не запутаться. Напишу, как поняла ситуацию сама, а Вы проверьте, все ли правильно. 
С 13.11.08 по 12.11.13 у сотрудницы не было периодов. сдвигающих границы рабочего года, и отпуска за это время она получила полностью.
Следующий рабочий год должен был продлиться с 13.11.13 по 12.11.14, однако в зачет сюда пошел только отпуск по БиР, который завершился 23.09.14. Таким образом, до полного года не хватает ровно 50 дней. Поскольку очередной трудовой отпуск включается в периоды, дающие на него право, отсчитывать эти 50 дней начнем с 02.03.2016 (если я правильно поняла. работница сходила в очередной отпуск и сразу после него вернулась на свое рабочее место).
Таким образом. предыдущий рабочий год продлился у нее с 13.11.13 по 20.04.16. И отпуск за это время она уже отгуляла в марте 2016 г.
Следующий рабочий год (если ничего не случится), должен быть в границах с 21.04.16 по 20.04.17.
Вы можете конечно предоставить ей в октябре авансом и полный отпуск, но лично я бы не стала так рисковать и согласовала бы лишь часть его.
С 21.04.16 по 10.10.16 у нас приблизительно 6 отработанных месяцев, так что смело предоставлять можно лишь половину положенного отпуска.
ВероникаНика (автор вопроса)  2 балла, г. Иваново
27 сентября 2016 в 21:10
Цитата (Александра Кривошеева):В Ваш расчет вникать не стала, чтобы не запутаться. Напишу, как поняла ситуацию сама, а Вы проверьте, все ли правильно. 
С 13.11.08 по 12.11.13 у сотрудницы не было периодов. сдвигающих границы рабочего года, и отпуска за это время она получила полностью.
Следующий рабочий год должен был продлиться с 13.11.13 по 12.11.14, однако в зачет сюда пошел только отпуск по БиР, который завершился 23.09.14. Таким образом, до полного года не хватает ровно 50 дней. Поскольку очередной трудовой отпуск включается в периоды, дающие на него право, отсчитывать эти 50 дней начнем с 02.03.2016 (если я правильно поняла. работница сходила в очередной отпуск и сразу после него вернулась на свое рабочее место).
Таким образом. предыдущий рабочий год продлился у нее с 13.11.13 по 20.04.16. И отпуск за это время она уже отгуляла в марте 2016 г.
Следующий рабочий год (если ничего не случится), должен быть в границах с 21.04.16 по 20.04.17.
Вы можете конечно предоставить ей в октябре авансом и полный отпуск, но лично я бы не стала так рисковать и согласовала бы лишь часть его.
С 21.04.16 по 10.10.16 у нас приблизительно 6 отработанных месяцев, так что смело предоставлять можно лишь половину положенного отпуска.
Все прочитала.Не поняла только почему период теперь 21.04.16-20.04.17?
Александра_С  0 баллов
28 сентября 2016 в 04:45
Считаете сколько она должна получить, если бы не ходила в отпуска, выкидываете все дни когда не положено отпуск, и не надо давать авансом, пусть хоть пол года отработает.
Sveto4Divny  7 990 баллов, г. Новосибирск
28 сентября 2016 в 07:40
47 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (ВероникаНика):почему период теперь 21.04.16-20.04.17?
Потому что дату окончания предыдущего рабочего года (12.11.2014) надо сдвинуть на число дней отпуска по уходу за ребенком (с 24.09.2014 по 01.03.2016 - 524 дня). Таким образом новая дата окончания предыдущего рабочего года 12.11.2014 + 524 дня = 20.04.2016. Может быть, так будет понятнее.
ВероникаНика (автор вопроса)  2 балла, г. Иваново
28 сентября 2016 в 08:42
Тогда вообще запуталась! Какой тогда писать период в приказе!
Sveto4Divny  7 990 баллов, г. Новосибирск
28 сентября 2016 в 09:13
Цитата (ВероникаНика):Какой тогда писать период в приказе!
В приказе на новый отпуск -
Цитата (Александра Кривошеева):с 21.04.16 по 20.04.17.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер