Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Сдвиг периода работы в связи с отпуском без сохранения заработной платы

26 сентября 2016 в 15:41
Добрый подскажите пожалуйста! Есть сотрудник который долго время находился в отпуске без сохранения з/п. Данные сотрудника: прием сотрудника 01.06.2004г., увольнение 30.09.2016г., остаток отпуска за период с 01.06.2015 - 31.05.2016 - 3 к.д., с 02.04.2016 по 13.09.2016 находилась в отпуске без сохранения з/п общее количество дней 165 к.д., как в данном случае сдвинуть период и  сколько дней не использованного отпуска осталось?

Заранее большое спасибо!
27 сентября 2016 в 09:09
Добрый день.
Из продолжительного административного отпуска в зачет времени, дающего право на очередной отпуск, идут только 14 дней.
Поэтому последний рабочий год у сотрудника (если точно не было оснований для сдвига периода в предыдущие годы) состоит из следующих частей:
с 01.06.15 по 15.04.15 (добавили 14 дней) - 10 мес. и 15 дней;
с 14.09.16 по 27.09.16 (считаю по сегодняшнее число) - 14 дней.
Итого 10 мес. и 29 дней.
Полный рабочий год еще не набирается и если сотрудник продолжит трудиться, то он, по моим расчетам, будет в пределах с 01.06.15 по 28.10.16.
И, как я понимаю, 25 дней отпуска за этот период работник уже получил, останется 3 дня долга за работодателем.
С 29.10.16 начнется отсчет нового рабочего года.
27 сентября 2016 в 10:16
Цитата (Александра Кривошеева):Из продолжительного административного отпуска в зачет времени, дающего право на очередной отпуск, идут только 14 дней.
Поэтому последний рабочий год у сотрудника (если точно не было оснований для сдвига периода в предыдущие годы) состоит из следующих частей:
с 01.06.15 по 15.04.15 (добавили 14 дней) - 10 мес. и 15 дней;
с 14.09.16 по 27.09.16 (считаю по сегодняшнее число) - 14 дней.
Итого 10 мес. и 29 дней.
Полный рабочий год еще не набирается и если сотрудник продолжит трудиться, то он, по моим расчетам, будет в пределах с 01.06.15 по 28.10.16.
И, как я понимаю, 25 дней отпуска за этот период работник уже получил, останется 3 дня долга за работодателем.
С 29.10.16 начнется отсчет нового рабочего года.
Доброе утро Александра! Спасибо большое за помощь!

Я правильно поняла расчет: берем из общей цифры 165 к.д. (отпуск без сохранения з/п) минусуем 14 к.д. (разрешенное к.д. в рабочий год) = 151 к.д. прибавить к 31.05.2016 получается 28.10.2016 заканчивается период, в окончательном варианте выглядит так:
с 01.06.15 по 28.10.2016 - 3 к.д. (остаток)
с 29.10.2016 по 28.10.2017 - 28 к.д. (если бы сотрудник работал далее)?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
27 сентября 2016 в 10:29
Цитата (Nata-STA):Я правильно поняла расчет: берем из общей цифры 165 к.д. (отпуск без сохранения з/п) минусуем 14 к.д. (разрешенное к.д. в рабочий год) = 151 к.д. прибавить к 31.05.2016 получается 28.10.2016 заканчивается период
Я считаю иначе, но видимо можно и так. Разница в один день у нас Вами получается из-за разных способов расчета (я беру накопленный по частям месяц, равный 30 дням, а у Вас в расчете точно посчитанное число дней). Если считать Вашим способом, то период заканчивается 29.10.16.
27 сентября 2016 в 10:40
Цитата (Александра Кривошеева):Если считать Вашим способом, то период заканчивается 29.10.16.
Этот способ расчёта будет правильным?
27 сентября 2016 в 10:51
Точные алгоритмы всех расчетов и порядок округления прописываются в локальном нормативном акте работодателя (в положении об оплате труда или каком-то еще). Если утвердите правило расчета исходя из точного числа дней в периоде (без перевода в месяцы), то так всегда уже и будете считать.Ну а если пропишете, что периоды считаются путем перевода каждых накопленных 30 дней в полный месяц, то правильным будет тот способ расчета, что применяла я.
27 сентября 2016 в 11:08
Александра Кривошеева, Большое Вам спасибо за профессиональный ответ Цветы
Sveto4Divny  7 990 баллов, г. Новосибирск
27 сентября 2016 в 11:09
Добрый день.
Цитата (Nata-STA):с 01.06.15 по 28.10.2016 - 3 к.д. (остаток)
Обратите внимание, если сотрудник будет увольняться 30.09.2016 г., он также будет иметь право на компенсацию отпуска за 3 дня, так как в рабочем году отработано 11 месяцев.
Цитата ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)):28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
27 сентября 2016 в 11:21
Цитата (Sveto4Divny):При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Спасибо что сообщили, как раз и получается что сотрудник увольняется 30.09.16, а рабочий год заканчивается 29.10.2016, отработал 11 мес. 1 день.

Огромное спасибо Всем за помощь Стыдно!Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер