Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Должны ли работники при приеме на работу писать заявление об установлении неполного рабочего дня?

26 сентября 2016 в 16:31
Добрый день! подскажите, если при открытии ООО принимают на работу 2-х (пока единственных работников) на неполный рабочий день в связи с небольшим объемом работы (с последующем переводом на полный раб.день). В трудовом договоре указано, что "......работник принимается на должность согласно штатному расписанию...(с окладом например 10000,00р.), устанавливается неполная рабочая неделя 20-часов в неделю, заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Вопрос: Должны ли писать сотрудники заявление об установлении неполного рабочего дня (лучше отдельно заявление написать или включать условие работы в заявление о приеме на работу) или достаточно указать в трудовом договоре.
Гражданка Шилова  159 572 балла
26 сентября 2016 в 17:00
79 баллов Добавить баллы
Цитата (Helen2016):Добрый день! подскажите, если при открытии ООО принимают на работу 2-х (пока единственных работников) на неполный рабочий день в связи с небольшим объемом работы (с последующем переводом на полный раб.день). В трудовом договоре указано, что "......работник принимается на должность согласно штатному расписанию...(с окладом например 10000,00р.), устанавливается неполная рабочая неделя 20-часов в неделю, заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Вопрос: Должны ли писать сотрудники заявление об установлении неполного рабочего дня (лучше отдельно заявление написать или включать условие работы в заявление о приеме на работу) или достаточно указать в трудовом договоре.
Здравствуйте!
Трудовым кодексом РФ не предусмотрена необходимость написания заявление при приеме на работу.
Цитата (Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений):Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Цитата (Статья 68. Оформление приема на работу):Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
И
Цитата (Статья 57. Содержание трудового договора):В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
26 сентября 2016 в 17:30
спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер