Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Определение расчетного периода при предоставлении отпуска

27 сентября 2016 в 09:43
Добрый день, помогите пожалуйста с определением расчетного периода. Сотрудник уходит в отпуск с 10.10.16 по 07.11.2016 ( отпуск за 2014 год - 28 кд), и с 08.11.16 по 05.12.16 (кд). Какой расчетный период мне нужно выбрать при предоставлении отпуска за 2015 год, т.е.   08.11.16 по 05.12.16: с    ноября 2015 г. по октябрь 2016 г.  или  с октября 2015 по сентябрь 2016 года ( такой расчетный период у меня при расчете отпускных за 2014 год)?
Если с 01.11.2015 по 31.10.2016 г. , то тогда в расчет  среднего заработка за октябрь включаю только начисленную зп за 5 раб. дней и исключаю из расчета выплаченные отпускные?
27 сентября 2016 в 16:56
Добрый день.
Цитата (Elenkater):Сотрудник уходит в отпуск с 10.10.16 по 07.11.2016 ( отпуск за 2014 год - 28 кд), и с 08.11.16 по 05.12.16 (кд).
 Тот есть предоставляете отпуск подряд за два рабочих года? Тогда это можно считать как один общий случай, оплачиваемый по среднедневному заработку и начислять отпускные общей суммой (расчетный период будет с 01.10.15 по 30.09.16).
Александра_С  0 баллов
28 сентября 2016 в 04:52
Если это будет один приказ, то это один случай, если 2 приказа, на разные периоды, что как правило и делается, т.к. в программе, сложно проставить сразу 2 периода, то расчетный период для 08.11 сдвигается и среднюю посчитать надо с ноября 2015 по октябрь 2016
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
30 сентября 2016 в 14:34
Cпасибо, я решила оставить один расчетный период при расчете отпускных как за 2014, так и за 2015 год. Думаю здесь ошибки не будет.
30 сентября 2016 в 14:39
Если издаете приказ на предоставление отпуска продолжительностью 56 дней за рабочий период, включающий два года, то всё правильно.
5 октября 2016 в 09:26
Спасибо, составила один приказ на 56 кал. дней и составила одну записку-расчет на 2014-2015 г. и расчет среднедневного заработка также один, правильно же?
5 октября 2016 в 11:09
Да, оснований для заполнения двух отдельных записок-расчетов в данном случае нет, так как у вас оформлен один случай, оплачиваемый по среднему заработку.
6 октября 2016 в 06:40
Александра Кривошеева, очень Вам благодарна.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер