Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

27 сентября 2016 в 15:33
Добрый день ! Помогите пожалуйста правильно рассчитать КНО при увольнении ,запуталась . Оклад 10 000 руб.
Работник принят 03.08.15, уволен 07.10.16. Из этого периода не полностью отработан август 2016 (брал отпуск 14 дней) 5 652,17 (эта сумма без начислений отпускных), март 2016 8095 руб, февраль 2016 9500 руб, декабрь 9565,22 руб.
Расчетный период с октября 2015 -сентябрь 2016 г
28/12*8 мес ( отработаны полностью)=18,66
СДЗ: 112812,39/ (29,3*8)=481,28
КНО :481,28*18,66 =8980,71
НДФЛ 1167,49
К выплате 7813,22. Верно ? Кадровик сказал , что неотгуленных дней из отпуска 15 дней за весь период. Но эта цифра не вяжется с моим расчетомГрустный
nataliа_1505  589 баллов, г. Москва
27 сентября 2016 в 16:01
Tanya1726, добрый день!\

Ваш расчет не верен. Для проверки правильности расчета не хватает данных.
Во первых вы не указали, почему были не полностью отработаны четыре месяца.(отпуск, болезнь, без сохранения з/п...)
во вторых для расчета СДЗ  вы не взяли дни этих месяцев, почему берете только 8 месяцев? не полностью отработанные месяцы тоже нужно брать в расчет (29,3/кол-во календ. дней* кол-во факт. отработ. календ.дней)
Татьяна Матвеева  17 013 баллов, г. Москва
27 сентября 2016 в 16:11
44 балла Добавить баллы
Добрый день.
Во внимание берите каждый год, в котором сотрудник не отгулял отпуск либо отгулял его частично. Ведь отдыхать он был вправе ежегодно (ст. 114 ТК РФ). При этом речь идет не о календарном, а о рабочем годе. То есть неиспользованные дни отпуска считайте за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
Поскольку работник принят 03.08.15, первый рабочий год, за который ему положен отпуск (28 календ. дней), -  с 03.08.2015 по 02.08.2016, из них он отгулял 14, значит 14 еще осталось. Второй рабочий год - с 03.08.2016 по 02.08.2017, из этого периода он отработал 2 полных месяца (с 03.08.2016 по 02.10.2016), за которые ему положено 4,67 дней отпуска (28/12*2), Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет 5 (с 03.10.2016 по 07.10.2016). Это меньше половины рабочего месяца, поэтому при расчете компенсации они не учитываются. Традиционно округляют дни положенного отпуска, если число получается дробное, но всегда округление должно быть в пользу работника (это подтверждает письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334–17). Ведь работодатели не имеют права ухудшать положение сотрудников. Это чревато не только спорами с работником, но и штрафами трудовой инспекции (ст. 5.27 КоАП РФ). 
Таким образом, работнику положена компенсация за 19 дней отпуска (14 дней за первый рабочий год и 5 дней за второй).
Цитата (Tanya1726):СДЗ: 112812,39/ (29,3*8)=481,28
С этим не согласна.  Как-то странно з/плату Вы учитываете суммарно за 12 месяцев, а делите на 8.
Во-первых, в расчетном периоде 11 полностью отработанных месяца - с октября 2015 по июль 2016 + сентябрь 2016. Во-вторых, нужно взять в расчет и количество календарных дней в неполностью отработанном месяце - августе 2016, их считают по формуле: количество календарных дней в неполностью отработанном месяце = 29,4/все дни в месяце*(отработанные дни+выходные после выхода из отпуска) http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=114756 
СДЗ = 112 812,39/(29,3*11+количество календарных дней в неполностью отработанном месяце)
(Средний дневной заработок = выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка: (среднемесячное число календарных дней × количество полностью отработанных месяцев + количество отработанных календарных дней в неполных месяцах).
Татьяна Матвеева  17 013 баллов, г. Москва
28 сентября 2016 в 09:30
Цитата (Татьяна Матвеева):нужно взять в расчет и количество календарных дней в неполностью отработанном месяце - августе 2016, их считают по формуле: количество календарных дней в неполностью отработанном месяце = 29,4/все дни в месяце*(отработанные дни+выходные после выхода из отпуска)
Добрый день.
Ошиблась, извините.
Верно: количество календарных дней в неполностью отработанном месяце = 29,3/все дни в месяце*(отработанные дни+выходные после выхода из отпуска)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер