Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Период для расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с учетом административных отпусков

27 сентября 2016 в 16:03
Доброго времени суток!
Прочитала целую гору статей по этому вопросу и поняла что в корень запуталась и потеряла логику рассуждения. Помогите пожалуйста, научите, очень надеюсь на Вас, форумчане!

Итак, сотрудница  УВОЛЬНЯЕТСЯ 26.09.2016г., при этом работает с 01.07.2013г.
За период работы с 01.07.2013 - 30.06.14 отгуляла отпуск 28 к.д
Следующий период для расчета 01.07.14 - 30.06.15, но в 2015г она была в админе без содержания с 12.01.15 по 31.03.15 . Отпуск с 01.08.15 по 28.08.15 отгуляла. 
В 2016 г админ без содержания был с 11.01.16 - 31.05.16
Вопрос: каким образом  сдвигаются периоды для расчета отпусков, то есть в каком году был админ, в таком период и сдвигается?
То есть: за минусом 14 дней в 2015 г получилось :
01.07.14+ 118 д.адм. =27.10.14 и период для отпуска должен был быть 27.10.14-26.10.15?
Каким образом мне тогда  нужно было отпускать в отпуск сотрудницу, если по графику август. просто сказать, что мол Вы пойдете в октябре?
А в 2016 г. прибавлять  65 дней админа ( без 14 дней ) к 27.10.15 или к дате 01.07.15г.?
Как мне ее рассчитать теперь?
 Спасибо за понимание и терпение к моему вопросу! Всех благ Вам!
БухОнлайн Редакция
28 сентября 2016 в 17:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Трудовые отношения с директором: кто подписывает документы во время его отпуска, как уволить директора и другие сложные вопросы 8 сентября 2016
Минфин сообщил, в каком случае сумма дополнительной компенсации за досрочное увольнение работника при сокращении облагается НДФЛ 6 июля 2016
Решения судов за октябрь 2014 года: учет отпускных при отзыве работника из отпуска, срок перечисления НДФЛ, представление декларации по устаревшей форме 24 ноября 2014
Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер 2 октября 2015

Вопросы на форуме
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 30 июня 2016
Замена периода при расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 6 октября 2015
Расчет количества дней неиспользованного отпуска 25 августа 2016
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в 2016 году 16 июня 2016

Ответы чиновников
Трудовое законодательство 26 мая 2016
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
Sveto4Divny  7 918 баллов, г. Новосибирск
29 сентября 2016 в 09:52
11 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Несколько запоздала с ответом, но вдруг ещё актуально.
За период с 01.07.2013 по 30.06.2014 отпуск предоставлен. Следующий рабочий год с 01.07.2014 по 30.06.2015. Но в этот период был административный отпуск с 12.01.2015 по 31.03.2015 продолжительностью 79 дней, из которых 65 дней не дают право на отпуск. Границу рабочего года нужно отодвинуть на 65 дней. 30.06.2015 + 65 = 03.09.2015.
Итак, следующий рабочий год с 01.07.2014 по 03.09.2015. Отпуск за него тоже предоставлен.
Цитата (Васелиса17):Каким образом мне тогда  нужно было отпускать в отпуск сотрудницу, если по графику август. просто сказать, что мол Вы пойдете в октябре?
Можно предоставить отпуск авансом.
Цитата (ТК РФ. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
А в вашем случае с учётом продолжительности отпуска конец отпуска (28.08.2015) почти совпал с окончанием рабочего года (03.09.2015).
Цитата (Васелиса17):Как мне ее рассчитать теперь?
За период с 04.09.2015 по дату увольнения идёт в зачет стажа, дающего право на очередной отпуск: 
сентябрь 2015 - 27 дней
октябрь 2015
ноябрь 2015
декабрь 2015
январь 2016 - 11+14 дней из отпуска без содержания=25 дней
июнь 2016
июль 2016
август 2016
сентябрь 2016 - 26 дней
Итого компенсация за неиспользованный отпуск положена за (6 мес + 27 + 25 + 26 дней) 8 месяцев. 
28/12*8 = 18.67 дней компенсации.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
3 октября 2016 в 09:47
Цитата (Sveto4Divny):Итак, следующий рабочий год с 01.07.2014 по 03.09.2015
Спасибо Вам большое, что откликнулись. Расчет поняла, вот только уточнить немножко, пожалуйста)Молюсь
Если б она у меня не уволилась, к какой дате его нужно было бы прибавлять административный 2016 г., чтобы посчитать рабочий год,  к 03.09.2015г ? И могло получиться так, что в 2016 году она не заработала отпуск? А могу ли я не предоставлять авансом, даже если в графике стоит?
Спасибо огромное!
Sveto4Divny  7 918 баллов, г. Новосибирск
3 октября 2016 в 10:05
Добрый день.
Цитата (Васелиса17):Если б она у меня не уволилась, к какой дате его нужно было бы прибавлять административный 2016 г., чтобы посчитать рабочий год
Административный 2016 года сдвигает границу текущего рабочего года 04.09.2015 - 03.09.2016. То есть к 03.09.2016 нужно прибавить количество дней адм.отпуска, не дающие право на очередной отпуск. Сдвигать нужно конец рабочего года, а не его начало.
Цитата (Васелиса17):И могло получиться так, что в 2016 году она не заработала отпуск?
Могло. Если в рабочем году в течение всего времени был отпуск без сохранения зарплаты.
Цитата (Васелиса17):А могу ли я не предоставлять авансом, даже если в графике стоит?
Вообще-то соблюдение графика отпусков обязательно для работодателя. Если к моменту отпуска работник совсем не заработал право на отпуск, то, конечно, не нужно предоставлять его авансом. А если какое-то количество рабочего года отработано, у вас нет оснований не пустить в отпуск работника. Можно только договориться, и предоставить то количество дней, которое работник заработал, внеся изменения в график.
3 октября 2016 в 14:46
Спасибо Вам огромное!!! Все понятно стало! ) Всех благ Вам!
ИС-ВЯТКА  26 баллов
3 октября 2016 в 14:50
Васелиса17, добрый день,если работник был в отпуске за свой счет - за это период отпуск ему не полагается.Для простоты расчета подсчитайте сколько дней отпуска вы ему должны за весь период работы и из него вычтите те дни,что он гулял за свой счет.
Sveto4Divny  7 918 баллов, г. Новосибирск
3 октября 2016 в 16:42
Добрый вечер.
Цитата (ИС-ВЯТКА):подсчитайте сколько дней отпуска вы ему должны за весь период работы и из него вычтите те дни,что он гулял за свой счет.
Интересный метод. За весь период сотрудник заработал 74 дня отпуска. А "за свой счёт гулял" 220 дней. Он теперь с организацией не рассчитается, по вашему мнению?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер