Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Размер заработной платы для иностранца

28 сентября 2016 в 11:53
Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, какой должна быть зарплата для иностранца со ссылками на статьи. Гражданка Украины, резидент. Один вариант: налогооблагаемая база не ниже МРОТ и полный рабочий день. Второй вариант: оклад выше МРОТ, неполный рабочий день и в некоторые месяцы база ниже МРОТ.

Заранее спасибо.
Важный бух  77 000 баллов, г. Астрахань
28 сентября 2016 в 12:48
Цитата (ZhannaF):какой должна быть зарплата для иностранца со ссылками на статьи.
Здравствуйте. А что ТК РФ разделяет  работников организации на иностранцев и не иностранцев  ?
28 сентября 2016 в 12:50
УФМС разделяет. Иностранцу надо начислять не меньше МРОТ. На основании какого закона и статьи, вопрос.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Важный бух  77 000 баллов, г. Астрахань
28 сентября 2016 в 12:56
Цитата (ZhannaF):УФМС разделяет. Иностранцу надо начислять не меньше МРОТ. На основании какого закона и статьи, вопрос.
Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Речь в статье идет не только об иностранцах. И вообще на иностранных граждан распространяются те же нормы, что предусмотрены для граждан России

Бесценная  45 490 баллов, г. Москва
28 сентября 2016 в 13:00
Добрый день
Цитата (ZhannaF):УФМС разделяет.
не слышала такого,хотя с ними долго работаю
единственное по поводу зп есть статья 

Цитата (ФНС: зарплату работнику-нерезиденту можно выдавать только в безналичной форме):Если сотрудник не является налоговым резидентом РФ, то выплачивать ему заработную плату «наличкой» работодатель не вправе. Об этом проинформировала Федеральная налоговая служба в письме от 29.08.16 № ЗН-4-17/15799.
Чиновники ссылаются на пункт 2 статьи 14 Федерального закона от 10.12.03 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле». Этой нормой установлен закрытый перечень случаев, при которых организации-резиденты могут осуществлять расчеты с физлицами-нерезидентами в наличной иностранной валюте и валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках. Расчеты по выплате работодателем сотруднику-нерезиденту зарплаты в наличной форме в этом перечне не упомянуты. В связи с этим работодатель-резидент обязан выплачивать зарплату работникам-нерезидентам (в том числе гражданам Белоруссии) исключительно в безналичной форме.
Тема старая,но все же http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=90186
Цитата (kdelo.ru, 27 сентября 2013 ):Как установить размер  зарплаты  иностранному работнику?
 Вопрос
Как установить размер  зарплаты  иностранному работнику?
Ответ
Да, согласно ч. 5 ст 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Таким образом, минимальный размер оплаты труда для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ, и для российских граждан единый. Обратное свидетельствовало бы о дискриминации в сфере труда по национальному признаку (ст. 3, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Единственное исключение из данного правила сделано для высококвалифицированного иностранного специалиста для получение разрешения на работу в качестве высококвалифицированного специалиста иностранный работник  должен  предоставить в ФМС трудовой договор, из которого  будет  следовать . что его заработная плата при условии выполнения установленных норм труда за год будет установлена в размере: не менее одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами, а также для высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей); не менее чем семьсот тысяч рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей); без учета требования к размеру заработной платы - для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта "Сколково" в соответствии с Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково"; в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для иных иностранных граждан. Это установлено ст. 13.2. Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Подробнее в материалах Системы:
Ответ: Как установить размер  зарплаты  МРОТ
 Зарплата  сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не  должна   быть  меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это подтверждает и судебная практика, см., например, обзор практики Конституционного суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2012 года, апелляционные определения Иркутского областного суда от 29 апреля 2013 г. № 33-3305/2013, Забайкальского краевого суда от 16 апреля 2013 г. № 33-1265-2013. В свою очередь МРОТ не  должен   быть  меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Порядок и сроки повышения МРОТ  должны   быть  определены специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Однако пока такой закон находится в стадии разработки, и согласно проекту доведение минимальной  зарплаты  до прожиточного минимума возможно не ранее 2018 года. В связи с этим в настоящее время сложилась следующая ситуация. Величина федерального МРОТ установлена в размере 5205 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ). Это составляет лишь 68 процентов от величины прожиточного минимума на I квартал 2013 года – 7633 руб. (постановление Правительства РФ от 27 июня 2013 г. № 545). Вместе с тем, органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной  зарплате  вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ, а также прожиточного минимума (ст. 133.1 ТК РФ). Такие соглашения действуют, например:
в Москве, где минимальный размер оплаты труда составляет 12 200 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год от 12 декабря 2012 г. № 718-ПП);
в Новосибирской области, где минимальный размер оплаты труда составляет 9030 руб. (для сотрудников организаций сельского хозяйства – 6200 руб.) (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 19 сентября 2012 г.).
 Кроме того, требование о том, что  зарплата  сотрудников уже сейчас не  должна   быть  меньше прожиточного минимума, предусмотрено в ряде отраслевых соглашений. Например, в соглашении по нефтегазовой отрасли, согласно которому месячная тарифная ставка рабочего I разряда не  должна  быть меньше прожиточного минимума (п. 3.1 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г.). О необходимости работодателей соблюдать требования отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения. Прожиточный минимум Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ. Информация о величине прожиточного минимума по кварталам за 2013 год по субъектам РФ приведена также в таблице. Ответственность за выплату  зарплаты  ниже МРОТ За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность. За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ). Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать: доплату за весь период работы; компенсацию за задержку выплаты. Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66. Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность.
Индексация  зарплаты 
 Зарплату  сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Повышение уровня реального содержания  зарплаты  является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня  зарплаты  сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ. Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату  зарплаты , не установлен. Следовательно, работодатель  должен  закрепить его в своих локальных документах (например, коллективном договоре, Положении об оплате труда). При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения). Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1. Внимание: за несоблюдение требований трудового законодательства, в том числе об обязательной индексации  зарплат  сотрудников, должностные лица организации (например, ее руководитель) могут  быть  привлечены к административной ответственности.
Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Решать только вам,но мы своим ставим не ниже минимальной з/п по Москве
ГЛАВ БУХ IQ  10 баллов
28 сентября 2016 в 13:12
Добрый день!
ZhannaF, УФМС не устанавливает нормативы по поводу того, что иностранцам нужно начислять не менее МРОТ. Это нужно самому иностранцу, т.к. иностранный гражданин проживающий в РФ по РВП или ВНЖ обязан ежегодно предоставлять подтверждение о проживании в УФМС по месту регистрации. Как правило, для данного подтверждения необходима справка 2-НДФЛ и суммой дохода не ниже прожиточного минимума. В противном случае, иностранному гражданину нужно открыть вклад в банке на сумму недостающую до прожиточного минимума за год.
28 сентября 2016 в 13:33
да, спасибо всем. подскажите, пожалуйста, на основании какой статьи закона надо иностранцу не меньше минимума.
Важный бух  77 000 баллов, г. Астрахань
28 сентября 2016 в 13:36
Цитата (ZhannaF):подскажите, пожалуйста, на основании какой статьи закона надо иностранцу не меньше минимума.
Вы читать умеете ?  (ст. 133 ТК РФ)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер