Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Договор и оплата труда внешнего совместителя

29 сентября 2016 в 12:19
Здравствуйте. Являемся учебным учреждением. В штатном расписании есть ставка воспитателя с окладом 20000. Хотим взять на работу воспитателя -внешнего совместителя по гибкому графику, т.к. воспитатель берётся на ночные группы в выходные, а частенько детей нет и смысла в работе воспитателя нет. Можно ли будет написать в трудовом договоре, что работник берётся на должность воспитателя с гибким графиком работы на 0,5 ставки с окладом 10000. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата за труд в ночные часы составляет 20% стоимости часа работы.
Т.к. этот воспитатель будет совместитель, чтобы не нарушать ст. 284ТК, мы хотим для него вести суммированный учёт рабочего времени (учётный период 1 месяц), т.к.  в дни, свободные от основной работы он будет работать больше, в дни работы по основной должности-меньше. Чтобы норма рабочего времени по итогам месяца не превышала допустимую. Как это всё прописать в договоре, если у него в октябре не должно быть более 75,6 часов в месяц, в ноябре 75,1 час и т.д. Положения или приказа о суммированном учёте рабочего времени в организации нет, т.к. это будет единственный такой сотрудник. Другие воспитатели работают на ставку. Я не кадровик, а бухгалтер, не знаю как всё это правильно оформить.
Анна Влада  182 238 баллов, г. Москва
29 сентября 2016 в 13:22
71 балл Добавить баллы
Цитата (Рафия):Являемся учебным учреждением. В штатном расписании есть ставка воспитателя с окладом 20000. Хотим взять на работу воспитателя -внешнего совместителя по гибкому графику, т.к. воспитатель берётся на ночные группы в выходные, а частенько детей нет и смысла в работе воспитателя нет. Можно ли будет написать в трудовом договоре, что работник берётся на должность воспитателя с гибким графиком работы на 0,5 ставки с окладом 10000. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата за труд в ночные часы составляет 20% стоимости часа работы.
Т.к. этот воспитатель будет совместитель, чтобы не нарушать ст. 284ТК, мы хотим для него вести суммированный учёт рабочего времени (учётный период 1 месяц), т.к.  в дни, свободные от основной работы он будет работать больше, в дни работы по основной должности-меньше. Чтобы норма рабочего времени по итогам месяца не превышала допустимую. Как это всё прописать в договоре, если у него в октябре не должно быть более 75,6 часов в месяц, в ноябре 75,1 час и т.д. Положения или приказа о суммированном учёте рабочего времени в организации нет, т.к. это будет единственный такой сотрудник. Другие воспитатели работают на ставку. Я не кадровик, а бухгалтер, не знаю как всё это правильно оформить.
Да, можно сделать так, НО ... рабочее время должно быть прописано в трудовом договоре, если оно отличается от режима работы в целом по организации. У данного работника он как раз отличается. Поэтому, можно сделать так: составляйте графики работы на месяц - как подтверждение того, в какие дни в этом месяце работник будет работать. 
Потому что просто по факту - пришел на работу, поставили в табеле столько-то часов, не пришел - не поставили часы, так нельзя. Рабочее время все равно должно быть установлено, чтобы и работник знал во сколько и в какой день ему на работу, и чтобы работодатель вел учет рабочего времени. И если, например, работник на работу не выйдет, а по графику он работать должен, работодатель должен понимать, что у него должны быть документы - акт об отсутствии и тп.п.
В общем, рабочее время должно быть учтено - работник обязан его соблюдать. а работодатель - учитывать.  Т.е. у работодателя должно быть план и факт.

Статья 103. Сменная работа [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
29 сентября 2016 в 14:18
Здравствуйте!
Цитата (Анна Влада):Поэтому, можно сделать так: составляйте графики работы на месяц - как подтверждение того, в какие дни в этом месяце работник будет работать.
Так и хотели делать. Потому что судя по всему, по факту у работника даже  не будет отработана норма рабочего времени на 0,5 ставки. Придётся ставить  и оплачивать простой по независящим от работодателя и работника причин. А как всё таки правильно отразить, что у работника суммированный учёт рабочего времени и учётный период- 1 месяц? Мы можем это написать в этом конкретном договоре или нужно делать приказ ( или положение) по организации? Если второе, то наименование должности воспитатель у нас одна (т.е. нет воспитателя ночной группы, вечерний группы, и т.д.), а приказ о введении суммированного учёта времени для должности воспитатель будет затрагивать и всех остальных воспитателей. А они у нас на ставке.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  182 238 баллов, г. Москва
29 сентября 2016 в 14:39
Цитата (Рафия):Так и хотели делать. Потому что судя по всему, по факту у работника даже  не будет отработана норма рабочего времени на 0,5 ставки. Придётся ставить  и оплачивать простой по независящим от работодателя и работника причин.
А зачем тогда Вы оформляете работника на 0,5 ставки? Оформите на меньшую долю ставки. В среднем посмотрите сколько он у Вас будет работать.

Цитата (Рафия):А как всё таки правильно отразить, что у работника суммированный учёт рабочего времени и учётный период- 1 месяц? Мы можем это написать в этом конкретном договоре или нужно делать приказ ( или положение) по организации?
Вообще, это должно быть положение, в котором прописываются все нюансы - на кого распространяется, на кого не распространяется, как исчисляется, какой учетный период и т.п. Вот составьте положение (или раздел в колдоговор внесите, если у Вас есть колдоговор), в котором и пропишите все "если".
29 сентября 2016 в 14:53
Цитата (Анна Влада):А зачем тогда Вы оформляете работника на 0,5 ставки? Оформите на меньшую долю ставки. В среднем посмотрите сколько он у Вас будет работать.
 В том то и дело, что непредсказуемо в течении года.
Цитата (Анна Влада):Вообще, это должно быть положение, в котором прописываются все нюансы - на кого распространяется, на кого не распространяется, как исчисляется, какой учетный период и т.п. Вот составьте положение (или раздел в колдоговор внесите, если у Вас есть колдоговор), в котором и пропишите все "если".
А будет нарушением, если положения не будет, а в этом конкретном договоре подробно всё описать?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер