Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить работников на премиальную систему?

Леди Ира (автор вопроса)  54 балла, г. Екатеринбург
29 сентября 2016 в 14:28
Добрый день.
помогите, пожалуйста, с правильным оформлением документов по кадровым вопросам.
с 1 октября у нас запланировано повышение окладов. оклады у нас не большие, в пределах уровня федерального мрот, чуть больше. но и предприятие малое, всего 28 человек работников.
директор решил оставить старые оклады некоторым работникам - 3 менеджерам по продажам и 1 одному кладовщику, в связи с тем, что они не отрабатывают свои оклады - постоянные больничные листы или малый уровень продаж.
 мне дано указание - сделать доп соглашение - оставить старые оклады и ввести премиальную часть. под премией подразумевается 20 процентов оклада, если работники принесли ощутимую прибыль - то есть оклад отработан полностью. (это решение директор будет одобрять каждый месяц)
у меня голова кругом, как это ввести в документальную часть, больше всего беспокоит - правомерно ли выделять людей - одним оклад повышается, другим остается на прежнем уровне .........

с уважением, Ирина
rolga_23  102 616 баллов
29 сентября 2016 в 17:20
81 балл Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Леди Ира):у меня голова кругом, как это ввести в документальную часть, больше всего беспокоит - правомерно ли выделять людей - одним оклад повышается, другим остается на прежнем уровне .........
Конечно это правильно, согласно ст. 22 ТК РФ
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Цитата (Статья 22. Основные права и обязанности работодателя):Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Но если работники не выполняют работу в связи с болезнью или из-за отсутствия на рабочем месте по тем или иным причинам, они в любом случае получают ЗП меньше.

Чтобы повысить продажи обязательно необходимо установить премии работникам, у персонала должна быть мотивация.
Но в если Положении о премировании вы укажите, что работодатель обязан премировать работников по итогам рабочего месяца в размере 20%, тогда работодателю придется платить эти 20% всем работникам.

Поделюсь опытом из своей практики.
В нашей организации тоже есть оклад и премии, но все премии платятся на усмотрение работодателя по итогам финансово-экономической деятельности, и ни где не написано, что он обязан ее платить, поэтому каждый работник знает, отработал выполнил пан получил, нет получил оклад и идешь гуляешь.

Общие положения. 
1.1. Настоящее Положение о премировании сотрудников (далее по тексту – «Положение» ООО «........») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения сотрудников Общества.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех сотрудников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей, заключивших ТД с Обществом.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату сотрудникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и надбавки к нему, установленные администрацией Общества.
1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности сотрудников Общества в улучшении результатов работы Общества.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем Общества труда каждого сотрудника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.
1.6. Премирование сотрудников по результатам их труда -  право, а не обязанность Общества и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Далее мы указываем по должностям кто (должность) и за что может получить, а может и не получить данную премию. Но размер не указан, т.к. каждому работнику устанавливается "своя" премия.
Леди Ира (автор вопроса)  54 балла, г. Екатеринбург
29 сентября 2016 в 18:13
Огромное спасибо за подсказку и ответ!!
предложу директору такой вариант. С уважением, Ирина
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  102 616 баллов
30 сентября 2016 в 11:26
Цитата (rolga_23):Конечно это правильно, согласно ст. 22 ТК Рф
Прошу прощения у автора вопроса, пропустила "не", т.е. неправильно.Цветы
Леди Ира (автор вопроса)  54 балла, г. Екатеринбург
30 сентября 2016 в 11:56
Добрый день Улыбаюсь я тоже зрительно пропустила и поняла Вас правильно Улыбаюсь спасибо за ответ и подсказку!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер