Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Должен ли работник писать заявление при уменьшении размера оклада?

29 сентября 2016 в 16:15
Добрый день! подскажите, пожалуйста:
Работник работал с мая 2016 года. в договоре значилось: "оклад 20 000 рублей за весь календарный месяц. При отработке меньше рабочих дней, чем в календарном месяце, производится перерасчет в соответствии с количеством отработанных дней. " так и делали, соответсвенно. иногда выходило больше.  
В сентябре месяце сотрудник перешел на оклад 7500р за полный календарный месяц . работать собирается только по вых-м (учеба)
необходимо ли сотруднику написать какое-то заявление на счет уменьшения оклада??
rolga_23  102 616 баллов
29 сентября 2016 в 16:37
100 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Харитонова Валентина):В сентябре месяце сотрудник перешел на оклад 7500р за полный календарный месяц . работать собирается только по вых-м (учеба)
необходимо ли сотруднику написать какое-то заявление на счет уменьшения оклада??
Если для работника это основное место работы, тогда в данном случае необходимо установить работнику неполное рабочее время. Для этого работник пишет заявление на имя директора об установлении ему неполного рабочего времени. Если руководитель согласовал данное заявление он пишет свою резолюцию, после чего вы готовите дополнительное соглашение к ТД и приказ об установлении неполного рабочего времени.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
29 сентября 2016 в 16:44
rolga_23, Спасибо Большое за ответ! Правильно ли я поняла:  т.е. в дополнительном соглашении к ТД отражается уменьшение оклада за полный рабочий месяц с 20 000 р до 7500р, и что работнику устанавливается неполная рабочая неделя. (про неполную рабочую неделю-на основании заявления от сотрудника и резолюции руководителя-индивидуальный предприниматель в  данном случае)  Все верно? необходимо ли  в ТД конкретно указать, что 2 рабочих дня в неделю  работает работник (выходные) или нет? Вопрос удалён модератором.
Спасибо огромное заранее!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Юлия Радская Модератор
29 сентября 2016 в 16:49
Добрый день!
Цитата (Харитонова Валентина):и никак не влияет на рассчет ЗП то, что это будут выходные?
Вопрос о расчете заработной платы обсуждается в Вашей параллельной теме. Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. Тема заблокирована. Напоминаю, что при многократном нарушении правил аккаунт пользователя блокируется.

Ответ на этот вопрос Вы получите в своей теме, на которую я дала ссылку.
rolga_23  102 616 баллов
29 сентября 2016 в 16:58
44 балла Добавить баллы
Цитата (Харитонова Валентина):Правильно ли я поняла:  т.е. в дополнительном соглашении к ТД отражается уменьшение оклада за полный рабочий месяц с 20 000 р до 7500р,
Я не бухгалтер, но на мой взгляд тут что-то не то. Выше я говорила о том, что при неполном рабочем дне оплата производится пропорционально отработанному времени. Почему  7500?
К примеру у работника оклад за полный отработанный месяц 20000 руб. в сентябре 22 рабочих дня, из них 8 дней, которые отработает работник,  следовательно 20000/22*8=5 454,54, если я не права бухгалтера поправьте меня.
Цитата (Харитонова Валентина):ли  в ТД конкретно указать, что 2 рабочих дня в неделю  работает работник (выходные) или нет?
Обязательно, т.к. в ТД прописывается режим работы и отдыха, а также оплата труда, которая в данном случае будет меняться.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
29 сентября 2016 в 17:21
rolga_23, Спасибо!  
спрашиваете
Цитата (rolga_23):Выше я говорила о том, что при неполном рабочем дне оплата производится пропорционально отработанному времени. Почему  7500?
потому что не могу платить работнику исходя из ЗП 20 000р в месяц. Поэтому понизила оклад за месяц до 7500р (минималка) за полный месяц. 
т.е. рассчет ЗП, допустим за сентябрь будет таков:
Вопрос удалён модератором.
Юлия Радская Модератор
29 сентября 2016 в 17:29
Цитата (Харитонова Валентина):т.е. рассчет ЗП, допустим за сентябрь будет таков:
- 15.09. выдала ЗП исходя из отработанных 4-х дней по 8 часов (7500р/22 (рабочих дней в месяце) *4)=1363,63 р
30.09 должна выдать  исходя из отработанных 4-х дней за период с 15.09 по 30.09 ---> получается такая же сумма.
ВСЕ верно? спасибо, что отвечаете))
Харитонова Валентина, на нашем форуме не принято игнорировать замечания модераторов. Вопрос, выделенный мной в цитату, это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Вам уже было сделано замечание о необходимости рассматривать этот вопрос в другой теме.
Morri  1 117 баллов, г. Севастополь
29 сентября 2016 в 17:35
Харитонова Валентина, здравствуйте
Нет, вы не можете работнику вдруг уменьшить оклад. Потому что это будет ухудшение его условий труда. А такое недопустимо в соответствии с ТК.
Вам и не надо уменьшать оклад.
На самом деле rolga_23 подсказала вам вариант решения. Оставить оклад как есть, но по просьбе работника изменить его трудовой график, перевести на неполный рабочий день/неделю/месяц, тогда вы будете пропорционально отсчитывать ему ЗПЛ, при это ничего не нарушая.
Посмотрите ст. 72, 74 ТК.
Успехов
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер