Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет выходного пособия при суммовом учете рабочего времени для работника, работающего на 0,7 ставки

29 сентября 2016 в 17:28
Здравствуйте!

У нас продолжаются на предприятии сокращения и от этого голова кругом, помогите разобраться: сотрудник работает  на ставке 0,7-по сменам,  ведется суммовой учет рабочего времени.
Как ему расчитать выходное пособие? среднечасовой заработок -100 руб., а количество оплачиваемых часов в октябре брать 168 или 168*0,7=117,6? если бы он продолжал работать то у него бы вышло где то в пределах этого времени (117 часов) , если взять его всю з/плату за год и поделить на 12 то получится 11200 руб. Помогите пожалуйста
nataa  66 091 балл, г. Свердловская область
29 сентября 2016 в 18:46
7 баллов Добавить баллы
Добрый вечер!
При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв. ПП №922.
Пункт 13 устанавливает порядок расчета среднего заработка работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени:

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. 

Вы рассчитали, что СЧЗ равен 100 руб. Для определения среднего заработка необходимо умножить средний часовой заработок на количество часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Работнику должен быть установлен график работы, график работы является обязательным условием для включения в трудовой договор. Сколько часов работы установлено графиком для сотрудника? Если 117, то СЧЗ (100 руб.) умножаете на 117 часов.
29 сентября 2016 в 18:51
при определении переработок учитывали что норма для сотрудника например 168*0,7=117,5 все что больше  оплата сверхурочно, по графику на октябрь у него стояло даже меньше 105 часов, но в ноябре и декабре графика нет, может тогда верно будет часы по производсвенному календарю умножать на 0,7?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер