Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Когда нужно выплачивать заработную плату, если аванс выдан ранее установленного срока?

2 октября 2016 в 12:46
Добрый день, коллеги!
подскажите пжл нужно ли платить раньше зарплату, если и аванс выдали ранее.У нас в ТД прописаны сроки - 20 числа- аванс, 5 - зарплата. 15дней соблюдается. Однако бывают ситуации, когда аванс мы выдаем раньше 20, 18 числа например. В какой срок тогда зарплату платить - 5 или 3 числа? И если в месяце 31 день, то заработная плата должна быть выдана 4 числа?
ninarussu  46 021 балл, г. Таганрог
2 октября 2016 в 13:39
6 баллов Добавить баллы
Добрый день
Цитата (AkylaPS):У нас в ТД прописаны сроки - 20 числа- аванс, 5 - зарплата. 15дней соблюдается. Однако бывают ситуации, когда аванс мы выдаем раньше 20, 18 числа например. В какой срок тогда зарплату платить - 5 или 3 числа? И если в месяце 31 день, то заработная плата должна быть выдана 4 числа?
Установили 20 и  5 числа дата   выплаты заработной платы    коллективным договором или трудовым договором  или распорядком дня, а далее  поднимаем Ст.136 ТК РФ 
регулируем день текущей выплаты, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)  . 

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.


Даже если в месяце 31 или 28,29  дней заработная плата выплачивается за каждую половину в определенный день, у Вас 20 и 5 число месяца, сдвигаете при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, в остальных случаях  это 20 и 5 число, вот мнение Минтруда и Соцзащиты   о сроках выплаты заработной платы, а также о размере выплаты заработной платы за полмесяца. Кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя, оставьте  разрыв в 15 календарных дней,есть каждые полмесяца и дата  выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена,т.е.последний день месяца.

Цитата:МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПИСЬМО
от 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660
 
В связи с участившимися обращениями по вопросу о сроках выплаты заработной платы, а также о размере выплаты заработной платы за полмесяца, Минтруд России сообщает.
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, Кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.
Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Кодекса).
Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта Российской Федерации противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными.
 
Л.Ю.ЕЛЬЦОВА
 
Nataly S Консультант
2 октября 2016 в 13:53
Здравствуйте.
Цитата (AkylaPS):У нас в ТД прописаны сроки - 20 числа- аванс, 5 - зарплата. 15дней соблюдается. Однако бывают ситуации, когда аванс мы выдаем раньше 20, 18 числа например. В какой срок тогда зарплату платить - 5 или 3 числа? И если в месяце 31 день, то заработная плата должна быть выдана 4 числа?
Почитайте тему http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=413424
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
2 октября 2016 в 15:20
Спасибо, получается, если выплатили 18 числа , следующий срок итоговой части - 3 будет число,а не 5 уже. чтобы часть была не больше 15 дн
ninarussu  46 021 балл, г. Таганрог
2 октября 2016 в 15:32
Цитата (AkylaPS):получается, если выплатили 18 числа , следующий срок итоговой части - 3 будет число,а не 5 уже. чтобы часть была не больше 15 дн
Хорошо бы читать , что Вам  предлагается , срок выплаты зарплаты  20  и 5 число, уберите 15 календарных дней и перестаньте заниматься самодеятельностью,мнение Минтруда  и статьи ТК РФ , вот чем нужно руководствоваться, пройдите по сноске, указанной NatalyS,Вам просто необходимо.
Nataly S Консультант
2 октября 2016 в 16:35
Цитата (AkylaPS):получается, если выплатили 18 числа , следующий срок итоговой части - 3 будет число,а не 5 уже. чтобы часть была не больше 15 дн
Вам два человека уже ответили, что такой подход неверный.
Если не читаете ответы, зачем задаете вопрос?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер