Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет среднесписочной численности работников

Наталья Собко (автор вопроса)  12 баллов, г. Москва
3 октября 2016 в 14:41
Добрый день, уважаемые коллеги.
Наша фирма, (ООО, УСН, Д-Р) была открыта 19 ноября 2015 года. У нас есть 1 учредитель и 19 ноября 2015 года мы на работу приняли генерального директора. Но он этим же днем написал заявление на отпуск без содержания. Недавно нам пришло письмо из налоговой, с просьбой предоставить отчет о среднесписочной численности работников на 01.12.2015г. (Оказывается ее нужно было сдать, чего мы не сделали).
Подскажите, пожалуйста, среднесписочная численность в нашем случае будет равна О?
 Заранее спасибо большое!
ИС-ВЯТКА  26 баллов
3 октября 2016 в 14:43
Наталья Собко, добрый день,директор принят по совместительству или постоянно?
Наталья Собко (автор вопроса)  12 баллов, г. Москва
3 октября 2016 в 14:47
Постоянно.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ИС-ВЯТКА  26 баллов
3 октября 2016 в 15:06
Наталья Собко,  79. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников (строка 27) включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 81.3).
К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
е) принятые на работу с испытательным сроком;
ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
з) сотрудники, имеющие специальные звания;
и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации (см. 81.1);
о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (см. п. 81.1);
т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
х) принимавшие участие в забастовках;
у) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;
ч) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
ш) совершившие прогулы;
щ) находившиеся под следствием до решения суда.
Юлия Радская Модератор
3 октября 2016 в 15:07
Добрый день!
ИС-ВЯТКА, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
ИС-ВЯТКА  26 баллов
3 октября 2016 в 15:08
Юлия Радская, добрый день,учту Ваше замечание.
Наталья Собко (автор вопроса)  12 баллов, г. Москва
3 октября 2016 в 15:16
ИС-ВЯТКА, Спасибо за информацию. Тогда в моем случае среднесписочная численность равна 1?
ИС-ВЯТКА  26 баллов
3 октября 2016 в 15:30
Наталья Собко, получается,что так.И придется вам заплатить штраф за не предоставленную информацию в ФНС.
Наталья Собко (автор вопроса)  12 баллов, г. Москва
3 октября 2016 в 15:44
ИС-ВЯТКА, что-то чем больше читаю информации, тем больше запутываюсь...
В журнале Упрощенка я нашла статью на эту тему. Там считают месячную среднесписочную численность следующим образом:
 кол-во работников (в моем случае 1) * на кол-во отработанных дней в месяце (в моем случае 12) : кол-во календарных дней в месяце (в моем случае 30)
Итого 1*12:30=0,4 чел.
А вы говорите 1.... 
И кому же мне верить...
Не понятно...
ИС-ВЯТКА  26 баллов
3 октября 2016 в 15:50
Наталья Собко, посмотрите бланк для подачи среднесписочной в ИФНС,там кол-во человек пишется в целых числах,это в статистику нужно указывать с десятичным знаком,если так получилось при расчете.
Наталья Собко (автор вопроса)  12 баллов, г. Москва
3 октября 2016 в 15:53
ИС-ВЯТКА, Хорошо, спасибо Вам большое.
4 октября 2016 в 10:03
Добрый день.
ССЧ в вашем случае объективно равна 0 еще и потому, что расчет ведется на конкретную дату, но всегда с начала года (обратите внимание на цитату ниже). Просто иногда налоговики просят поставить единичку, так как вроде не может в организации совсем не быть работников. Если сдаете отчет лично и инспектор просит исправить, можете и поставить и "1", ни на что принципиально это не влияет. Ну а если передаете по ТКС или отправляете почтой, смело указывайте "0".
Руководствоваться в расчете надежнее всего первоисточником. Это Приказ Росстата от 28.10.2013 N 428 (начиная с пункта 77).
Цитата:81.6. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.
Пример. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 660, в мае - 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек ((450 + 660 + 690) : 5).
Наталья Собко (автор вопроса)  12 баллов, г. Москва
7 октября 2016 в 13:48
Спасибо за ваш ответ!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер