Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Дата приказа и дата внесения записи в трудовую книжку при оформлении отпуска с последующим увольнением

4 октября 2016 в 18:36
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какая дата приказа на увольнении и дата внесения записи будет отражена в трудовой книжке при оформлении отпуска с последующим увольнением.
Главбух 2003  99 496 баллов, г. Кемерово
4 октября 2016 в 19:53
31 балл Добавить баллы
Цитата (Helga83):какая дата приказа на увольнении и дата внесения записи будет отражена в трудовой книжке при оформлении отпуска с последующим увольнением.
Добрый вечер!
Дата увольнения (дата записи в трудовой) будет последний день отпуска:
Цитата (ст.127 ТК РФ):По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
А вот дата приказа будет гораздо раньше, т.к. приказ в данном случае издается до начала отпуска (последний день перед отпуском).
Цитата (ПИСЬМО РОСТРУДА от 24.12.2007 № 5277-6-1):Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

5 октября 2016 в 08:41
Спасибо за ответ!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер