Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Скользящие выходные в трудовом договоре

5 октября 2016 в 08:48
добрый день! Прошу вас помочь мне разобраться.розничная торговля.магазин.график работы с 10 до 20ч. Могу ли я при приеме сотрудников в магазин прописывать в трудовом договоре что работнику устанавливается рабочий день с 10 до 19 с перерывом на обед с 13-14. Выходной воскресенье и понедельник. А другому сотруднику другие 2дня выходных. 40часовая рабочая неделя. И в этом случая мне все равно необходимо составлять на сотрудников этого магазина график работы? Или если эти моменты учтены в договоре,то можно их не составлять? Просто делаем табель и все? Спасибо тем,кто откликнется.
Анна Влада  181 942 балла, г. Москва
5 октября 2016 в 10:11
90 баллов Добавить баллы
Цитата (Инесса И):Прошу вас помочь мне разобраться.розничная торговля.магазин.график работы с 10 до 20ч. Могу ли я при приеме сотрудников в магазин прописывать в трудовом договоре что работнику устанавливается рабочий день с 10 до 19 с перерывом на обед с 13-14. Выходной воскресенье и понедельник. А другому сотруднику другие 2дня выходных. 40часовая рабочая неделя. И в этом случая мне все равно необходимо составлять на сотрудников этого магазина график работы? Или если эти моменты учтены в договоре,то можно их не составлять? Просто делаем табель и все?
Да, можете. Трудовой договор - это есть договоренность между двумя сторонами, в котором прописываются все "если".
В Вашем случае, если вы пропишете, что работнику устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (нормальная продолжительность рабочего времени) с выходными днями воскресенье, понедельник (или любые другие), и эти выходные будут постоянно одинаковые, то никаких графиков составлять не нужно. Это будет аналогично графику 5/2 с выходными суббота/воскресенье. Вы же на них графики не составляете, верно? В данном случае их составлять тоже не нужно будет.

Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

по часам у Вас все нормально получается - обычный 8-часовой рабочий день.
5 октября 2016 в 21:46
Спасибо Вам огромное!!!! А то меня смущал момент со скользящими выходными, мне все таки думалось, что так как официальным муходным является воскресенье и то,что я прописываю фразу что человек работает у нас по скользящему графику получается нужно составлять графики работы, подписывать, а это такая волокита. Еще раз, СПАСИБО! Всего Вам доброго)))
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер