Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить выговор работнику, находившемуся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

5 октября 2016 в 14:34
Добрый день!

Начальник склада пришел на работу пьяным. Директор хочет вынести ему выговор, т.к. уволить без мед.освидетельствования его нельзя. Читая здесь, я поняла, что директор должен потребовать от начальника склада объяснительную, а далее как оформляется этот выговор? Вопрос удалён модератором.
Ольга Матвеева Модератор
5 октября 2016 в 14:37
Цитата (Юлия Афанасьевна):Добрый день!

Начальник склада пришел на работу пьяным. Директор хочет вынести ему выговор, т.к. уволить без мед.освидетельствования его нельзя. Читая здесь, я поняла, что директор должен потребовать от начальника склада объяснительную, а далее как оформляется этот выговор? Что с заработной платой? Как оформить и рассчитать денежное взыскание?
Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме после получения ответа на первый вопрос.
rolga_23  102 594 балла
5 октября 2016 в 14:56
75 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Юлия Афанасьевна):как оформляется этот выговор?
Добрый день.

То, что работник пришел на работу пьяный необходимо составить акт, желательно отправить на мед. освидетельствование. ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка  работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.  Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Далее готовите приказ о наложении дисциплинарного взыскания и в течение трех дней знакомите работника с приказом под роспись, если работник отказывается, снова составляете акт.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер