Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как установить оклад в размере МРОТ?

5 октября 2016 в 14:55
Доброго дня, коллеги!
Волнует такой вопрос.
МРОТ с 01.07.2016=7500.
На предприятии заработная плата складывается оклад+премия, оклад=МРОТ, т.е. 7500,00.
В нашей области, местными властями принят закон, что минимальный размер оплаты труда =7500,00 (ля работников бюджетной сферы)
Для организаций внебюджетной сферы  на уровне прожиточного минимума. А прожиточный минимум более 10000,00.
Организация у нас внебюджетная и получается мы не должны устанавливать оклад в размере 7500,00?
Спасибо.
LenaS777  222 балла, г. Екатеринбург
6 октября 2016 в 09:08
Добрый день!
ст.133 ТК РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Про оклад тут ничего не сказано.
6 октября 2016 в 15:50
Цитата (LenaS777):Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спасибо за ответ.
Все дело в том, что областям дано право повышать минимальный размер оплаты труда.
И в нашей области он равен 10112,00.
И что получается месячная заработная плата не может быть меньше 10112,00? или все же 7500,00?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
LenaS777  222 балла, г. Екатеринбург
7 октября 2016 в 07:52
Цитата (Василиса Иванова):И в нашей области он равен 10112,00.
В каком документе это прописано?
Я знаю только этот:
«Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области»
(Заключено в г. Екатеринбурге 01.12.2014 N 112)
Вступает в силу с 01.07.2015 и действует до заключения нового соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области, но не более трех лет.
Заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области, в соответствии с которым минимальная заработная плата будет установлена в следующих размерах:
для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) с 1 июля 2015 года — 8154 руб., с 1 июля 2016 года — 8862 руб.;
для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства с 1 октября 2015 года — 8154 руб., с 1 октября 2016 года — 8862 руб.
ЛюдмилаП  22 774 балла
7 октября 2016 в 08:26
6 баллов Добавить баллы
Цитата (Василиса Иванова):Все дело в том, что областям дано право повышать минимальный размер оплаты труда.
Да, это право прописано в ст.133.1 Трудового Кодекса. И еще в этой статье сказано следующее:

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Цитата (Василиса Иванова):И что получается месячная заработная плата не может быть меньше 10112,00? или все же 7500,00?
Если вы в течение 30 дней не смогли мотивировано отказаться от присоединения к соглашению о МЗП в вашем регионе в размере 10112, то вы не можете начислять за месяц з/плату менее 10112 руб. Т.е. при окладе 7500 премия должна быть не менее 2612.00.  Хотя стимулирующая роль премирования в данном случае теряется, потому что даже если не достигнуты показатели, позволяющие начисление премии, вы обязаны будете начислить доплату до МЗП 2612.00.
7 октября 2016 в 10:33
Коллеги, всем спасибо за ответы.
Буду дальше решать этот вопрос.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер