Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить изменения нормы рабочего времени и оплаты труда внешнего совместителя?

АннаМихайловна (автор вопроса)  46 баллов, г. Санкт-Петербург
11 октября 2016 в 01:56
Доброй ночи, профессионалы кадрового делопроизводства, юристы и все, кто отлично разбирается в трудовом законодательстве!
Обращаюсь к вам за помощью.
Дело в том, что в компании в связи с тяжелым положением дел, отпала необходимость появляться в офисе ежедневно и потому снизили з/пл сотрудникам (оба - внешние совместители). Табеля учета рабочего времени не велись с того самого момента. Просто выплачивали фиксированную сумму. Теперь мне необходимо это исправить и "подбить" табеля под те выплаты. И если у одного из сотрудников при расчете пропорционально окладу получилось 0,05 ставки - еще куда не шло, то у ген.директора - 0,6666(6) ставки - проблемка!!! Если округлить, то я не выхожу на выплачиваемую сумму з/пл.
Посоветуйте, пожалуйста, как можно документально оформить данные изменения (где их отразить), чтобы не нарушить трудового законодательства, избежать лишних вопросов со стороны проверяющих органов и без проблем оформить табеля учета рабочего времени.
11 октября 2016 в 18:46
Добрый день.
Похоже, что директору выплачивали 2/3 оклада, а это норма оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (абз. 2 ст. 157 ТК РФ).
Если не было простоя, может быть просто составили такое доп. соглашение к трудовому договору, по которому ввели режим неполного рабочего времени с оплатой в размере 2/3 оклада.
http://www.buhonline.ru/pub/comments/2009/7/1769
http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2014/5/8679
АннаМихайловна (автор вопроса)  46 баллов, г. Санкт-Петербург
11 октября 2016 в 21:58
Александра, спасибо большое.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
АннаМихайловна (автор вопроса)  46 баллов, г. Санкт-Петербург
11 октября 2016 в 23:33
Александра, я ошиблась, не 0,6666(6), а 0,06666(6).
Как думаете, если один сотрудник (у которого 0,05 ставки получилось) напишет заявление с просьбой сократить ему норму рабочего времени  с оплатой пропорционально отработанному времени + заключить доп.соглашение к договору, где прописать это, а другого (ген.директора) перевести, например, на дистанционную работу с периодическим посещением офиса (для подписания документов) и соответственно изменить оклад + также доп.соглашение к ТД, так будет правильно?
12 октября 2016 в 09:35
Путем заключения соглашения с работником (т.е. когда обе стороны не возражают) можно вносить в трудовой договор любые изменения, не противоречащие законодательству в принципе.
АннаМихайловна (автор вопроса)  46 баллов, г. Санкт-Петербург
13 октября 2016 в 07:40
Александра, еще раз СПАСИБО ОГРОМНОЕ! Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер