Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить график работы в трудовом договоре с совместителем?

11 октября 2016 в 11:19
Здравствуйте!
Принимаем на работу совместителей.
Сложность в том, что совместительство предполагается так:
имеется основное место работы(не на нашем предприятии);
и работа в том же месте нахождения по совместительству (на нашем предприятии).
Т.е. работа будет вестись одновременно и на нашем предприятии, и на другом (где приняты на основное место).
Как оформляется график работы в трудовом договоре? Гибкий график?
rolga_23  102 862 балла
11 октября 2016 в 11:59
42 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Марина76):Т.е. работа будет вестись одновременно и на нашем предприятии, и на другом (где приняты на основное место).
Так сделать не получится. Работник не может работать по основной работе и по совместительству в одно и то же время, что и по совместительству. Работа по совместительству это работа в свободное от основной работы время.

Цитата (Статья 282. Общие положения о работе по совместительству):Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Анна Влада  182 202 балла, г. Москва
11 октября 2016 в 12:00
49 баллов Добавить баллы
Цитата (Марина76):Принимаем на работу совместителей.
Сложность в том, что совместительство предполагается так:
имеется основное место работы(не на нашем предприятии);
и работа в том же месте нахождения по совместительству (на нашем предприятии).
Т.е. работа будет вестись одновременно и на нашем предприятии, и на другом (где приняты на основное место).
Как оформляется график работы в трудовом договоре? Гибкий график?
Это противозаконно.
НЕ может работник работать одновременно в разных организациях. На то оно и совместительство.
Как раз таки совместительство - это есть работа в свободное от основной работы время!!!

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Цитата (Марина76):
Как оформляется график работы в трудовом договоре? Гибкий график?
Работа по совместительству должна НЕ совпадать с работой основной!!! Т.е. если по основной работе работник находится на работе с 8 до 17-00, то по совместительству она может быть с 17-00 до 00-00   и с 00-00 по 08-00 (смотря какая работа).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
11 октября 2016 в 13:53
Спасибо, а по гражданско-правовому договору мы можем их принять?
Анна Влада  182 202 балла, г. Москва
11 октября 2016 в 14:08
56 баллов Добавить баллы
Цитата (Марина76):а по гражданско-правовому договору мы можем их принять?
Это НЕ прием на работу, а заключение договора на оказание услуг.
ГПХ - это выполнение разовой работы. В данный момент ужесточена ответственность за "замену" трудового договора договором ГПХ.

Поэтому, есил у Вас есть должность в штатном расписании, она вакантна, она предполагает, что работник должен подчиняться ПВТР, являться на работу каждый день, и Вы при всем при этом заключите договор ГПХ, то это - явный факт замена трудового договора договором ГПХ.  Например, подсобный рабочий - должен быть на работе каждый день, принести/унести, поднять/опустить, подмести, почистить. Ну о каком в данном случае договоре ГПХ может идти речь?

Статья 15. Трудовые отношения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
11 октября 2016 в 14:22
Спасибо, 
оказывается нельзя никак оформить...
Анна Влада  182 202 балла, г. Москва
11 октября 2016 в 14:42
Цитата (Марина76):оказывается нельзя никак оформить...
Почему же нельзя?
По закону - можно все!
Давайте рассмотрим другую ситуацию:
Вы работаете в 3 организациях один год с 01.01.15 по 31.12.15. Но СТАЖ же Вам не засчитают этот один год за 3 года, верно? Верно.

Тут такая же ситуация. НЕ МОЖЕТ человек работать на 2 разных должностях в одно время по ВНЕШНЕМУ совместительству в двух разных организациях. Это РАЗНЫЕ организации. Как Вы себе это представляете - у него одна нога в одном кабинете одной организации, а вторая нога - в другом кабинете другой организации? 
Конечно же, это НЕ реально.

Совместительство - это есть работа в свободное от основной работы время. Оформите РАЗНОЕ рабочее время - и тогда, пожалуйста. Почему же нельзя?
11 октября 2016 в 14:48
Спасибо большое!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер