Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Чем грозит перечисление заработной платы работнику с опозданием?

11 октября 2016 в 16:47
Добрый день! Скажите, пожалуйста, в ООО на УСН бухгалтер в день выплаты ЗП перечислила все налоги, но ЗП одному сотруднику выдала не полностью. Хочет сейчас, через 6 дней доперечислить на з/карту недостающую сумму, чем это грозит?
Landrin  209 баллов, г. Красноярск
11 октября 2016 в 17:28
60 баллов Добавить баллы
Мари555, Здравствуйте.

Данный вопрос регулирует ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Так же нашла на форуме похожий вопрос надеюсь поможет разобраться в ситуации.
Задержка выплаты заработной платы.
Анна Влада  181 587 баллов, г. Москва
11 октября 2016 в 17:30
59 баллов Добавить баллы
Цитата (Мари555):Скажите, пожалуйста, в ООО на УСН бухгалтер в день выплаты ЗП перечислила все налоги, но ЗП одному сотруднику выдала не полностью. Хочет сейчас, через 6 дней доперечислить на з/карту недостающую сумму, чем это грозит?
Вы должны работнику выплатить заработную плату с компенсацией за задержку заработной платы. 

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушение и наказание - здесь:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
13 октября 2016 в 13:46
Спасибо за ответы).
Nataly S Консультант
13 октября 2016 в 23:49
Добрый день!
Цитата (Мари555):в ООО на УСН бухгалтер в день выплаты ЗП перечислила все налоги, но ЗП одному сотруднику выдала не полностью. Хочет сейчас, через 6 дней доперечислить на з/карту недостающую сумму, чем это грозит?
И НДФЛ тоже? Тогда к написанному коллегами добавлю: преждевременное перечисление НДФЛ по этому сотруднику ФНС может не засчитать в качестве уплаты налога. А это означает: повторную уплату НДФЛ в бюджет по этому сотруднику + штраф + пени.
Заират  2 562 балла
14 октября 2016 в 09:03
Здравствуйте!
Уточню.
Цитата (Анна Влада):наказание - здесь:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Наказание за это нарушение указано в п.6 ст.5.27 КоАП РФ:
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер